After Sales Area Manager - Automobile

Honda Motor Europe Benelux Branch; Aalst; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Internationale groep

Opleiding bij Honda

Aantrekkelijke verloning

Résumé du poste

Honda Motor Europe Belgium Branch zoekt een gedreven After Sales Area Manager die verantwoordelijk is voor klanttevredenheid, dealerrelaties en omzetgroei in het dealernetwerk van Honda Belux. Je implementeert aftersales-standaarden, eVHC-initiatieven en trainingsprogramma’s via Dealer Development en Sales, met wekelijkse prognoses en CSI-monitoring.

De rol vereist reisbereidheid binnen België en Luxemburg, een sterke commerciële mindset en analytische vaardigheden.

Qualifications

• Ervaring met bedrijfsadvies binnen een retailnetwerk.
• Sterke commerciële interesse en hands-on ondersteuning van commerciële activiteiten.
• Goed georganiseerd en analytisch vermogen om cross-functioneel te denken.
• Goede timemanagement en flexibele prioriteiten.
• Goede communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Goede kennis van MS Office (Excel/PowerPoint).
• Tweetalig Nederlands/Frans (schrift en spraak).
• Bereidheid om te reizen binnen België en Luxemburg.

Responsabilités

• Als primair aanspreekpunt voor aftersales tussen Honda en dealers, en bouwen aan sterke relaties om commerciële resultaten te stimuleren.
• Afspraken maken met dealers over doelstellingen en actieplannen, voortgang bewaken en begeleiding bieden.
• Trainingsbehoeften identificeren en voorzien – direct of via Dealer Development.
• Samenwerken met Dealer Development en Sales bij beoordelen van potentiële dealers.
• Analyseren en behalen van doelstellingen op onderdelen, retentieproducten, eVHC en PM-bezoeken.
• Implementeren van Honda eVHC bij geselecteerde dealers om verkoopkansen te maximaliseren.
• Opstellen en implementeren van meetbare verbeterplannen met senior management, gebruikmakend van TQM-processen.
• Beheren van het Aftersales Development Programme van start tot afronding.

Connaissances

Commerciële mindset

Analytisch vermogen

Timemanagement

Communicatieve vaardigheden

Onderhandeling

MS Office

Nederlands/Frans

Reisbereidheid België/Luxemburg

Outils

MS Office

Description du poste

Vanaf de oprichting heeft de Honda-familie een ondernemende geest en een vrije, open sfeer gekoesterd. Dit betekent dat ze je creativiteit en ambities waarderen en je carrièreontwikkeling bij elke stap ondersteunen. Bij Honda heb je de vrijheid om verder te kijken dan je eigen discipline en nieuwe ideeën te ontwikkelen waar iedereen binnen het bedrijf baat bij heeft. The Power of Dreams is de kracht om zowel persoonlijk als zakelijk succesvol te zijn.

In die geest zijn wij op zoek naar een gedreven en ondernemende:

Als After Sales Area Manager, rapporteer je aan de Field Operations Section Manager – HME-BN, ben je werkzaam in het dealernet en verantwoordelijk voor het behalen van doelstellingen op het gebied van klanttevredenheid, klantenbinding en de verkoop van onderdelen. Je werkt nauw samen met de betreffende dealers aan de implementatie van operationele programma's en standaarden en van 'best-practices' voor de aftersales-activiteiten. Het ultieme doel is de groei van de omzet en de winst voor alle ondernemingen in het dealernetwerk van Honda Belux (HME-BE). Het in kaart brengen van de kansen en de huidige prestaties van dealers is essentieel voor het opstellen van heldere actieplannen; hiermee moet niet alleen worden voldaan aan de behoeften van klanten (om deze idealiter te overtreffen), maar moeten ook de doelstellingen voor de regio worden behaald.

Als After Sales Area Manager After Sales Automotive sta je voor volgende verantwoordelijkheden

• Optreden als primair aanspreekpunt voor aftersales tussen Honda en de dealers, en bouwen aan sterke, ondersteunende relaties om commerciële resultaten te stimuleren.
• Afspraken maken met dealers over doelstellingen en actieplannen, de voortgang bewaken en begeleiding bieden om te zorgen dat de resultaten aansluiten bij de regionale doelstellingen.
• Trainingsbehoeften identificeren en hierin voorzien – direct of via Dealer Development – om de commerciële prestaties te maximaliseren en het merkimago te versterken.
• Samenwerken met collega's van Dealer Development en Sales bij het beoordelen van potentiële dealers, waarbij lokale aftersales-expertise wordt ingezet om commerciële prestaties te maximaliseren en risico's binnen het dealernetwerk te minimaliseren.
• Analyseren en behalen van doelstellingen op het gebied van onderdelen, retentieproducten, eVHC (Electronic Health Check) en PM-bezoeken (periodiek onderhoud), inclusief het doorvoeren van corrigerende maatregelen waar nodig.
• Implementeren van Honda eVHC bij geselecteerde dealers om verkoopkansen (upselling) te maximaliseren en 'best practices' toe te passen.
• Afspraken maken over en implementeren van meetbare verbeterplannen in samenwerking met het senior management van de dealerbedrijven, gebruikmakend van TQM-processen (Total Quality Management).
• Implementeren en beheren van het Aftersales Development Programme, van de start tot de afronding.
• Zorg voor volledige naleving door de dealer van alle aftersales-franchisenormen en zakelijke voorwaarden.
• Uitvoeren van gedetailleerde analyses van dealerprestaties met behulp van pan‑Europese tools en systemen (zoals Network Dynamics), om zo bij te dragen aan passende aanbevelingen voor het verbeteren van de bedrijfsresultaten en het rapporteren aan het hoger management over de ontwikkelinge
• Gebruikmaken van gecombineerde data en informatie over de lokale markt om een goed inzicht te krijgen in de huidige prestaties, en daarbij anticiperen op en minimaliseren van negatieve gevolgen voor de aftersalesprestaties van Honda.
• Verplichting tot het indienen van wekelijkse prognoses afgezet tegen de gestelde doelstellingen, en flexibiliteit om in te spelen op ad‑hocverzoeken voor rapportages.
• Analyseren en realiseren van de algemene tevredenheidsscores (CSI – Customer Satisfaction Index) voor aftersales, inclusief het implementeren van corrigerende maatregelen waar nodig.

Interne relaties:

• Opbouwen en onderhouden van relaties met collega's binnen de organisatie om op de hoogte te blijven van relevante kwesties en kansen.
• Optreden als escalatiepunt voor klantproblemen om kwesties op te lossen en de klantervaring te verbeteren.

Als After Sales Area Manager - Automotive heb je volgende kwalificaties, vaardigheden en ervaringen

• Aantoonbare ervaring met bedrijfsadvies binnen een retailnetwerk.
• Sterke commerciële interesse, aangezien de functie vraagt om hands‑on ondersteuning van de commerciële activiteiten.
• Goed georganiseerd en sterk analytisch vermogen om effectief en over afdelingen heen (cross‑functioneel) te kunnen denken.
• Goed timemanagement en een flexibele instelling wat betreft het prioriteren en plannen van werkzaamheden.
• Goede communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Goede kennis van MS Office (met name Excel en PowerPoint).
• Tweetalig Nederlands/Frans (in woord en geschrift).
• Bereidheid om te reizen binnen België en Luxemburg (functie in het veld).

Wenselijk

• Bekendheid met de activiteiten en producten van Honda, of een sterke interesse om deze kennis op te doen.
• Goede beheersing van het Engels (in woord en geschrift) voor internationale communicatie.
• Bereidheid om binnen Europa te reizen voor trainingsdoeleinden (incidenteel).
• Ervaring in de automotive aftersales‑sector.
• Ervaring in een dealerwerkplaatsomgeving.

Het aanbod @ Honda Motor Europe Belgium Branch

• Een uitdagende functie met verantwoordelijkheid en autonomie.
• Een aangename werkomgeving binnen een internationale groep met aanzien.
• Permanente opleiding en vorming door Honda Motor Europe.
• Een aantrekkelijke verloning aangevuld met sector gebonden extralegale voordelen.

Honda zet zich in voor het principe van gelijke kansen op de werkvloer voor alle werknemers, uitzendkrachten, contractanten, sollicitanten en bezoekers. Honda stimuleert respect voor de individuele verschillen en talenten van anderen en moedigt tegelijkertijd het volledig benutten van ieders eigen capaciteiten aan, gebaseerd op Honda's filosofie van respect voor het individu.

Bij Honda waarderen en vieren we diversiteit en streven we ernaar een eerlijk, niet‑discriminerend bedrijf te zijn dat de unieke eigenschappen en verschillen van mensen over de hele wereld bevordert en verwelkomt. We erkennen dat een divers personeelsbestand zorgt voor verschillende ideeën en perspectieven en we moedigen iedereen aan om deze te delen. We streven ernaar een cultuur van verbondenheid te creëren die consistent is met Honda's kernwaarden en die tot uiting komt in de manier waarop we werken en elkaar respecteren. Voor ons bij Honda is diversificatie essentieel.

Het versterken van ons personeelsbestand betekent dat we de algehele kracht ervan vergroten door mensen gelijke kansen te bieden – ongeacht persoonlijke kenmerken of eerdere loopbaanervaringen.

Spreekt deze uitdaging je aan ?

Wil je deel uitmaken van de waarden van "The Power of Dreams" ?