2026-041 GEMEENSCHAPSWACHT M/V/X

GEMEENTE SINT-GILLIS (BIJ BRUSSEL); Sint-Gillis-bij-Dendermonde; Sur place; EUR 25 000 - 33 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques-repas

Remboursement des frais de transport

Résumé du poste

L’Administration communale de Saint-Gilles recherche un gardien de la paix pour le Service Prévention. Contrat à durée déterminée et temps plein, 37h/semaine, dans un cadre public bruxellois.

Le poste implique des prestations en journée et en soirée, avec travail en extérieur et mobilité dans les quartiers. Le salaire est fixé à 2.587€ bruts mensuels indexés sans ancienneté, accompagné de chèques-repas, indemnités et autres avantages.

Qualifications

• Diplôme de l’enseignement secondaire inférieur (CESI).
• Minimum 1 an d’expérience sur le terrain avec le public, idéalement en prévention, médiation ou sécurité.
• Formation gardien de la paix ou réussite à l’examen psychotechnique est un atout.

Responsabilités

• Assurer une présence visible en rue et agir de manière préventive et dissuasive.
• Informer et sensibiliser le public sur la sécurité et les règlements.
• Rédiger des rapports quotidiens et signals aux services compétents.
• Accompagner les enfants et assurer leur sécurité lors des déplacements.

Connaissances

Présence en rue

Prévention sécurité

Gestion des conflits

Sens du service public

Formation

Diplôme secondaire CESI

Description du poste

L’Administration communale de Saint-Gilles est à la recherche d'un.e gardien.ne de la paix au sein du Service Prévention.

Notre Administration publique locale bruxelloise emploie tous types de profils d’agents répartis en divers services.

Notre organisation a le désir d’optimaliser la gestion de son personnel tant dans une perspective d’évolution des carrières que d’amélioration du service à la population.

L’Administration œuvre actuellement pour sa modernisation et souhaite dans cette optique engager des agents proactifs et ouverts au changement.

Missions générales du Service Prévention

Le Service Prévention regroupe des services dont l’objectif général est d’améliorer la qualité de vie des habitants en développant des actions visant principalement à améliorer la qualité physique de leur environnement, leur sécurité et la cohésion sociale dans leur quartier.

Le service Prévention est chargé de la mise en œuvre et de la coordination des dispositifs de prévention développés par la commune de Saint-Gilles. Il est composé de différentes équipes: les travailleurs sociaux de rue, les juristes de proximité, les médiateurs de conflits interpersonnels, un chargé SAMJA, les gardiens de la paix, les stewards, la cellule Accrochage scolaire, un chargé prévention vol et un conciergerie de quartier.

Mission générale des Gardiens de la paix

Les gardien.nes de la paix ont pour mission d'augmenter le sentiment de sécurité du citoyen par leur présence dissuasive dans les quartiers. A cette fin, ils accomplissent un grand nombre de tâche. Ils constituent le relais entre la commune et la population et signalent aux services communaux compétents ou à la police les problèmes auxquels ils sont confrontés.

La fonction implique des prestations organisées selon un horaire variable, comprenant notamment des prestations en journée, en soirée, les week-ends et les jours fériés, en fonction des besoins du service"

Activités

La mission du gardien.ne de la paix, consiste essentiellement à:

• Une présence en rue visible, préventive et dissuasive y compris l’intervention non violente en cas de conflit verbal entre personne ;
• La sensibilisation du public à la sécurité, à la prévention de la criminalité;
• La sensibilisation de la population sur le respect des règlements en vigueur sur la voie publique et dans les lieux publics;
• L'information des citoyens en vue de garantir le sentiment de sécurité ainsi que l'information et le signalement aux services compétents des problèmes de sécurité, d'environnement et de voirie ;
• L'information des automobilistes au sujet du caractère gênant ou dangereux du stationnement fautif et la sensibilisation de ceux-ci au respect du règlement général sur la police de la circulation routière et à l'utilisation correcte de la voie publique, ainsi que l'aide pour assurer la sécurité de la traversée d'enfants, d'écoliers, de personnes handicapées ou âgées ;
• L'exercice d'une surveillance non-policière de personnes en vue d'assurer la sécurité lors d'événements organisés par les autorités ;
• L’accompagnement d’enfants scolarisés qui se déplacent en groupe, à pied ou à vélo, de leur domicile à l’école et inversement ;
• La participation a des enquêtes auprès de la population et la tenue de stands de sensibilisation lors de certains événements;
• L’ouverture et la fermeture des parcs communaux;
• La rédaction de rapports quotidiens.

Niveau d’études - diplôme

· Vous êtes en possession d'un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur (CESI)

• Vous disposez de minimum 1 an d’expérience professionnelle dans une fonction de terrain impliquant un contact régulier avec le public, idéalement dans la prévention, la médiation, le social, la sécurité ou un domaine similaire.
• · avoir déjà suivi la formation de gardien de la paix ou avoir déjà satisfait à l’examen psychotechnique requis pour exercer la fonction de gardien·ne de la paix est considéré comme un atout pour la fonction.

* Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature.

Connaissances techniques

• Techniques d'observation
• Connaissance du territoire communal
• Etre capable de mettre en pratique les techniques de gestion de conflits

· Maîtrise rédactionnelle: rédiger les documents administratifs (rapports, constats,….).

· S’adapter face aux différents publics et aux différentes situations rencontrées sur le terrain

· Communiquer de manière claire et précise quel que soit l’interlocuteur;

· Décoder correctement la situation de terrain afin de relayer une information suffisamment complète et compréhensible au bon service.

· Faire face à un comportement agressif de la part des tiers et se maîtriser dans de telles situations en faisant preuve d'assertivité et de lucidité;

· Réagir rapidement mais avec bon sens;

· Etre en bonne condition physique (beaucoup de marche et travail extérieur exclusivement)

· Gérer son travail en fonction de faits imprévisibles (bagarre, intempéries, incidents sur la voie publique, etc.).

Compétences comportementales

Les gardien.nes de la paix incarnent l’autorité publique dans les différents espaces publics. Ils ont le devoir d’avoir un comportement exemplaire et irréprochable.

• Conserver son calme dans des situations stressantes, contrôler ses émotions et adopter une attitude constructive;
• Agir avec intégrité et professionnalisme : J'ai le sens du service au public et en respecte les grands principes. J'agis dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Je veille à la primauté de l'intérêt général sur les intérêts particuliers.
• Etre orienté résultats : Je mets de l'énergie et me montre déterminé à réaliser mes objectifs avec le souci constant de la qualité.
• Capacité à travailler en équipe;
• Respect de l’uniforme et présenter une apparence soignée;
• Faire preuve d’empathie, être à l’écoute de ses collègues, des citoyens et de tout intervenant.

Profil éligible

Extrait de casier judicaire modèle 596.1-16 pour la fonction de “gardien de la paix”: ne pas avoir été condamné, même avec sursis, à une peine correctionnelle ou criminelle consistant en une amende, une peine de travail ou une peine de prison, à l’exception des condamnations pour infraction à la réglementation relative à la police de la circulation routière.

Avis du chef de corps: ne pas voir commis de faits qui, même s’ils n’ont pas fait l’objet d’une condamnation pénale, portant atteinte au crédit de l’intéressé car ils constituent, dans le chef de ce dernier, un manquement social grave ou une contre-indication bau profil souhaité d’un gardien de la paix.

Réussir les tests psychotechniques organisés par le SELOR avant de pouvoir entrer en fonction, conformément à l'Arrêté royal du 14 août 2021 relatif à l'organisation de l'examen
psychotechnique pour les gardiens de la paix.

A défaut de l’avoir déjà fait, être en mesure de suivre et réussir la formation légale de base de gardien de la paix dont il est fait référence à l’article 10 de la Loi du 15 mai 2007, relative à la création de la fonction de gardien de la paix, à la création du service des gardiens de la paix et à la modification de l’article 119bis de la nouvelle loi communale.

Être ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne ou d'un autre Etat, et, dans ce cas, avoir sa résidence principale légale en Belgique depuis trois ans.

Connaissances linguistiques

• Vous maîtrisez parfaitement le français ou le néerlandais et avez une connaissance de l’autre langue (vous êtes en possession du brevet linguistique SELOR ou êtes disposé à l’obtenir)

Nous veillons à offrir un environnement de travail dynamique, diversifié et bienveillant et sommes attentifs à un bon équilibre entre vie privée et professionnelle. En travaillant chez nous, vous bénéficierez :

• D’un contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein (37h/semaine)
• D’un salaire mensuel à l’échelle barémique D1 : 2.587€ bruts indexés sans ancienneté
• D’une valorisation des années d’expérience sous certaines conditions : jusqu’à 6 ans pour le secteur privé et sans limite de temps pour le secteur public
• D’une prime de fin d’année
• D’un chèque-cadeau en fin d’année
• D’un pécule de vacances
• D’une prime linguistique (sous réserve du brevet Selor)
• D’un remboursement des frais de transport (abonnement STIB gratuit, indemnité kilométrique pour les déplacements à vélo et à pied…)
• De chèques-repas (valeur de 8€)
• D’un tarif préférentiel dans les hôpitaux Iris Sud
• De primes de mariage/cohabitation, naissance/adoption, pension, enfant en situation de handicap...
• D’une assurance hospitalisation (formule étendue)
• D’un régime complémentaire de pension
• D’une large possibilité de formations
• Nous sommes également affiliés au programme Benefits at Work. Il permet à nos collaborateurs de profiter de nombreuses réductions de prix sur les entrées dans les parcs de loisirs, les spectacles, dans les magasins (vêtements, décoration, éléctro…), sur les réservations de voyage, les assurances…

Informations complémentaires

• Type de contrat:Contrat à durée déterminée (CDD) à Temps plein
• Processus de Recrutement:

Date de fin de candidature:06/10/2026

• Aménagement raisonnable/Diversité:

La commune de Saint-Gilles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance ou de nationalité.
Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.