Vertriebsleiter:in

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft; Leonding; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Essenszuschuss

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatte

Betriebs​ausflüge

Zusammenfassung

Die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich in Leonding sucht eine Führungskraft, die für die Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zuständig ist. Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen und leiten ein motiviertes Team.

Sie sollten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Bankenbereich mitbringen. Die Position bietet ein attraktives Gehalt von mindestens EUR 60.000 pro Jahr und zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen.
• Mehrjährige Führungs- und Vertriebserfahrung im Bankenbereich.
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Office-Anwendungen.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Vorstand.
• Entwicklung von Vertriebsstrategien zur Neukundengewinnung.
• Analyse von Markt- und Kundenpotenzialen.

Kenntnisse

Führungs- und Vertriebserfahrung

Kundenorientierung

Eigeninitiative

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Excel

Jobbeschreibung

Ein erfolgreiches Team sucht Verstärkung – dabei denken wir an SIE!

Die Raiffeisenbank Linz-Land West ist mit einer Bilanzsumme von rund 900 Mio. größter Regionalpartner im Bezirk Linz-Land. Dabei legen wir großen Wert auf Kundennähe, nachhaltige Finanzlösungen und die Förderung der regionalen Wirtschaft. Unsere Kompetenz vor Ort ist das Leistungsversprechen an unsere Kund:innen. Eine gelebte „WIR‑Kultur“ im täglichen Miteinander unserer 75 Mitarbeiter:innen ist Garant für den Erfolg.

Verantwortlichkeiten

• Enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften sowie dem Vorstand
• Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Neukundengewinnung und Bestandskundenpflege unter Berücksichtigung von Marktentwicklungen und Zukunftstrends
• Analyse von Markt- und Kundenpotenzialen sowie Identifikation neuer Geschäftschancen
• Steuerung, Motivation und Weiterentwicklung unseres Vertriebsteams zur Erreichung der Vertriebsziele
• Erstellen und Monitoring von Vertriebskennzahlen sowie Ableitung gezielter Maßnahmen zur Optimierung der vertrieblichen Performance

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen
• Mehrjährige Führungs- und Vertriebserfahrung im Bankenbereich; idealerweise in der Raiffeisenbankengruppe
• Ausgeprägte Vertriebs- und Kundenorientierung sowie unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Teamorientierung
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Office-Anwendungen; insbesondere Excel (zB Pivot‑Tabellen) für aussagekräftige Reports
• Kommunikationsstärke und ausgeprägte Umsetzungsstärke

WORAUF SIE SICH FREUEN KÖNNEN

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein motiviertes, kollegiales Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Attraktive Rahmenbedingungen inklusive leistungsorientierter Vergütung und zusätzlicher Benefits

Für diese Position garantieren wir ein attraktives sowie marktadäquates Vergütungspaket. Das Mindestjahresgehalt für diese Position beträgt auf Vollzeitbasis EUR 60.000 (inkl. Sonderzahlungen). Abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung besteht Bereitschaft zur Überzahlung. Weitere Informationen finden Sie in unserem Kollektivvertrag.

Aus- und Weiterbildung

Unser umfangreiches Bildungsangebot sichert die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.

Zusätzliche Leistungen

• Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten eine kostengünstige Altersvorsorge, die schon heute bei der Vorsorge von morgen unterstützt.
• Betriebs​ausflüge: Bei Ski- und Sportausflügen oder Stadt‑Trips gibt es die Gelegenheit, mit Kolleg:innen aus allen Bereichen in Kontakt zu kommen.
• Essenszuschuss: Wir übernehmen für unsere Mitarbeitenden einen Teil der Kosten für ein warmes Mittagessen.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir setzen auf verschiedene Arbeitszeitmodelle, bei denen auch die Freizeit in vollen Zügen genossen werden kann.
• Mitarbeiter­rabatte: Viele Partner:innen stellen uns vergünstigte Einkaufskonditionen zur Verfügung.