Vertriebsentwickler*in Vorsorge 80 – 100%

Liechtenstein Business; Lavamünd; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Liechtenstein Business in Österreich sucht eine Persönlichkeit, die strategisch denkt, Menschen begeistert und den Vertrieb mit Überzeugung voranbringt. In der sichtbaren Schlüsselrolle gestalten Sie die Weiterentwicklung unseres Vorsorgegeschäfts aktiv mit.

Sie arbeiten nah am Markt, tauschen sich regelmäßig mit Führungskräften und Mitarbeitenden in Niederlassungen aus und vertreten das Thema Vorsorge überzeugend in Führungsgremien.

Qualifikationen

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss mit relevanter Zusatz-Ausbildung in Betriebswirtschaft, Banking, Vertrieb oder Vorsorge.
• Mehrjährige Vertriebserfahrung, idealerweise im Banking oder beratungsintensiven Finanzdienstleistungsumfeld.
• Erfahrung in der Vertriebsführung im Finanzdienstleistungssektor ist wünschenswert.

Aufgaben

• Verankerung des Vorsorge-Themas Pensionierung im Vertrieb.
• Schnittstelle zu Vertrieb, Vertriebsführung, Finanzplanungsabteilung und Geschäftsfeldmanagement stärken.
• Vertriebsprozesse analysieren und Kennzahlen ableiten, um Kontakt-, Konversions- und Abschlussquoten zu steigern.
• Beratende unterstützen mit praxisnahen Impulsen und Best Practices.
• Vorsorge-Thema in Führungsgremien vertreten und Kampagnen sowie Initiativen vorantreiben.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Vertriebsführung

Kundenpotenziale erkennen

Ausbildung

Hochschul- oder Fachhochschulabschluss

Jobbeschreibung

«Wir sind die erste Bank für unsere Kundinnen und Kunden» – und wollen auch im Thema Vorsorge Massstäbe setzen. Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die strategisch denkt, Menschen begeistert und den Vertrieb mit Überzeugung voranbringt. In dieser sichtbaren Schlüsselrolle gestaltest du die Weiterentwicklung unseres Vorsorgegeschäfts aktiv mit. Du bist nahe am Markt und regelmässig im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden in unseren Niederlassungen. Gleichzeitig vertrittst du das Thema Vorsorge überzeugend in Führungsgremien und dort, wo wichtige Entscheidungen getroffen werden.

Vertriebsentwickler*in Vorsorge 80 – 100%

Das wirst du bewirken

• Du bist verantwortlich für die nachhaltige Verankerung des wichtigen Vorsorge-Themas «Pensionierung» im Vertrieb.
• Als sichtbare Ansprechperson förderst du die Zusammenarbeit und den direkten Austausch zwischen Vertrieb, Vertriebsführung, Finanzplanungsabteilung und Geschäftsfeldmanagement.
• Impulse aus dem Vertrieb greifst du auf, bringst sie in die Weiterentwicklung unserer Organisation, Prozesse und Dienstleistungen ein und sorgst für eine wirkungsvolle Verankerung des Vorsorge-Themas Pensionierung in der Vertriebsorganisation.
• Die systematische Marktbearbeitung an der Front begleitest du aktiv, analysierst Vertriebsprozesse und Kennzahlen und leitest daraus konkrete Massnahmen zur Steigerung von Kontakt-, Konversions- und Abschlussquoten ab.
• Mit relevanten Informationen, praxisnahen Impulsen und Best Practices unterstützt du die Beratenden und stärkst damit die Qualität und Wirksamkeit der Vorsorgeberatung.
• Gegenüber Führungsgremien und wichtigen Schnittstellen vertrittst du das Thema Vorsorge überzeugend und bringst vertriebliche Anforderungen gezielt in Kampagnen, Initiativen und die Weiterentwicklung des Geschäfts ein.

Das bringst du mit

• Einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss sowie eine weiterführende, für die Position relevante Ausbildung – beispielsweise in Betriebswirtschaft, Banking, Vertrieb, Finanzplanung oder Vorsorge.
• Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Vertriebsmanagement oder in einer vergleichbaren Funktion – idealerweise im Banking oder in einem beratungsintensiven Finanzdienstleistungsumfeld.
• Erfahrung in der Vertriebsführung im Bereich Finanzdienstleistungen ist wünschenswert.
• Ein ausgeprägtes Verständnis für Vorsorge- und Finanzplanungsthemen sowie die Fähigkeit, fachliche Inhalte erfolgreich in konkrete Vertriebsaktivitäten zu übersetzen.
• Strategisches und analytisches Denken, verbunden mit hoher Umsetzungsstärke und einem ausgeprägten Gespür für Kundenpotenziale und vertriebliche Zusammenhänge.
• Ein sicheres und überzeugendes Auftreten auf unterschiedlichen Ebenen – vom persönlichen Austausch mit Mitarbeitenden in der Niederlassung bis zur Präsentation und Vertretung von Positionen in Führungsgremien.
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen sowie die Fähigkeit, Menschen für Ideen zu gewinnen und Veränderungen nachhaltig voranzutreiben.

Auskünfte

Gerne beantwortet Mario Laubscher, Leiter Beratungsservices & Entwicklung, Telefon [phone], deine Fragen.