Technical Sales Manager (m/w/d) Large Hydro

TN Austria; Wien; Vor Ort; EUR 45 000 - 75 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Technical Sales Manager für Wasserkraftanlagen in Wien. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die technische und kommerzielle Angebotserstellung sowie die Koordination mit internationalen Partnern. Sie werden Teil eines hochqualifizierten Teams, das sich für die Energiewende und die Nutzung von Wasserkraftressourcen einsetzt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und individuellen Karrierepfaden bietet dieses Unternehmen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technik und Vertrieb haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie!

Leistungen

Individuelle Karrierepfade

Talent- und Führungskräfteprogramme

Flexibles Arbeitszeitmodell

Kollektive Unfallversicherung

Subventioniertes Betriebsrestaurant

Mitarbeiterermäßigungen

Parkplätze

Gute öffentliche Erreichbarkeit

Qualifikationen

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik oder ähnliche Fachrichtungen.
• Berufserfahrung im Anlagenbau und Vertrieb von Vorteil.

Aufgaben

• Technische und kommerzielle Angebotserstellung für Wasserkraftanlagen.
• Koordination mit internationalen Sublieferanten der elektrotechnischen Kraftwerksausrüstung.

Kenntnisse

Kundenorientierung

Präsentationsfähigkeit

Programmierkenntnisse

Reisebereitschaft

Selbständige Arbeitsweise

Teamspirit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik

FH, TU/Uni oder ähnliche Fachrichtungen

Jobbeschreibung

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Im Bereich Wasserkraft am Standort Wien in der Abteilung Plant Engineering suchen wir einen Technical Sales Manager (m/w/d) Large Hydro auf Basis Vollzeit.

Minimum Anforderungen:

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik oder ähnliche Fachrichtungen (FH, TU/Uni, o.ä.)
• Erfahrung mit elektrischen Anlagen
• Berufserfahrung im Anlagenbau und Vertrieb von Vorteil
• Programmierkenntnisse wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprache von Vorteil
• Reisebereitschaft weltweit (20%)
• Ausgeprägte Kundenorientierung und überzeugende Präsentationsfähigkeit
• Selbständige und genaue Arbeitsweise
• Organisationsgeschick
• Teamspirit und Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft

Nach einer intensiven Einschulungsphase übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Technische und kommerzielle Angebotserstellung und Auftragsverhandlung für Wasserkraftanlagen
• Analyse der Vertragsanforderungen und Erarbeitung von technischen Konzepten mit Fokus Elektrotechnik
• Koordination mit internationalen Sublieferanten der elektrotechnischen Kraftwerksausrüstung
• Koordination des technischen Angebots und Zusammenarbeit mit Verkaufsteam für große Kraftwerksprojekte
• Gesamtverantwortung für Termin, Qualität und Kosten

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € ,39 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.