Teamleitung (m/w/d) Personalverrechnung | Manpower

Manpower Group GmbH (Austria); Salzburg, Eggelsberg; Vor Ort; EUR 60 000 - 80 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht eine Teamleitung für die Personalverrechnung, um in einem globalen Team die Transformation von Gesellschaft und Industrie voranzutreiben. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die fachliche Führung des Front Office Teams und die Entwicklung strategischer HR-Services. Sie bringen Ihre fundierten Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht ein, um höchste Qualitätsstandards zu gewährleisten und die Zusammenarbeit mit Kunden zu optimieren. Wenn Sie eine strukturierte Arbeitsweise und eine hohe Affinität zur Digitalisierung haben, ist dies Ihre Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und einen bedeutenden Einfluss zu haben.

Leistungen

Gleitzeitmodell

Homeoffice-Möglichkeiten

Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsprogramme

Mitarbeiterkantine

Essenszuschuss

Sabbatical/Freizeitoption

Elternzeitprogramm

Mitarbeiterunterstützungsprogramm

Diverse Sportangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind notwendig.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Front Office Teams.
• Entwicklung und Umsetzung der strategischen Ausrichtung für HR Operational Services.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

Teamplayer

Strukturierte Arbeitsweise

Prozessoptimierung

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Machen Sie den nächsten Karriereschritt als Teamleitung (m/w/d) in der Personalverrechnung bei unserem Kunden in Eggelsberg! Treiben Sie in einem globalen Team die Transformation von Gesellschaft und Industrie in eine produktivere und nachhaltigere Zukunft voran.

Über die Rolle und Verantwortlichkeiten

• Entwicklung, Mitwirkung und Umsetzung der strategischen Ausrichtung für HR Operational Services und Mitglied des entsprechenden globalen Managementteams
• Fachliche und disziplinarische Führung des Front Office Teams
• Tätigkeit als Fachexperte im Team und tägliche Arbeit an komplexen Problemen, die zur Lösung weitergeleitet werden
• Employee Life Cycle Management, Compensation & Performance, Payroll, Working Time und Absences Management
• Zusammenarbeit mit Kunden und Interessengruppen zur Verbesserung der Kooperation und Performance
• Sicherstellung guter Arbeitsverhältnisse innerhalb des Teams und mit externen Kunden durch Evaluation der Kunden-/Mitarbeiterzufriedenheit
• Sicherstellung von höchsten Qualitätsstandards
• Einhaltung der Service Level Agreements bei der Durchführung von Dienstleistungen
• Einhaltung der rechtlichen und datenschutzrechtlichen Anforderungen an die jeweiligen HR-Prozesse und Dokumentenvorlagen

Qualifikationen für die Rolle

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK, FH/Uni) idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Führungserfahrung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht (u.a. Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz) erforderlich
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu Reisen (10%)
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit hoher Affinität zur Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Proaktiver Teamplayer mit hoher Argumentations- und Überzeugungsfähigkeit
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten

Benefits

• Gleitzeitmodell mit stundenweiser oder ganztägiger Zeitausgleichsmöglichkeit und bis zu zehn Tagen Homeoffice pro Monat
• Kommunikation auf Augenhöhe
• Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie spannende Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
• Mitarbeiterkantine/Essenszuschuss, kostenlose Heißgetränke, Sabbatical/Freizeitoption
• Elternzeitprogramm, Programm zur Mitarbeiterunterstützung, diverse Sportangebote und vieles mehr

Zur Einhaltung der rechtlichen Vorschriften verweisen wir auf das Mindestgehalt des Kollektivvertrages der Elektro- und Elektronikindustrie in Höhe von € 4 623,87 brutto/Monat. Die klare Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von der Qualifikation und Erfahrung, ist vorhanden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!