Teamleiter (m/w/d) im Finanzvertrieb (German Speaking)

Gerhard Fehrenbach; Linz; On-site; EUR 70,000 - 120,000; Full time

Job summary

Gerhard Fehrenbach in Linz sucht eine Führungspersönlichkeit, die Verlässlichkeit, klare Strukturen und Teamgeist lebt. Übernimm Verantwortung, optimiere Prozesse und führe dein Team zu Höchstleistungen.

Zu deinen Aufgaben gehören die Führung eines Beraterteams, Prozessoptimierungen, strategische Vertriebsplanung und die Einarbeitung neuer Partner. Du organisierst Meetings, Coachings und sorgst für Zielerreichung sowie Qualitätsstandards.

Qualifications

• Führungserfahrung im Finanzberatungsumfeld bevorzugt.
• Nachweis von Teamführungskompetenzen und Coachingfähigkeit.
• Starke Organisations- und Planungsfähigkeiten sind erforderlich.

Responsibilities

• Führung und Motivation eines Teams aus Finanzberatern.
• Optimalisierung von Prozessen und strategische Planung von Vertriebsaktivitäten.
• Unterstützung bei der Einarbeitung und Entwicklung neuer Partner.
• Organisation von Teammeetings, Workshops und Coachings.
• Verantwortung für Zielerreichung und Qualitätsstandards.

Skills

Führungserfahrung

Teamführung

Prozessoptimierung

Vertriebsplanung

Coachings

Organisationsstärke

Job description

Du bist eine Führungspersönlichkeit, die Verlässlichkeit, klare Strukturen und Teamgeist lebt? Übernimm Verantwortung, optimiere Prozesse und führe dein Team zu Höchstleistungen. Begeistere unsere Kunden mit ehrlicher Beratung und nachhaltigen Konzepten und wachse mit uns in einem Umfeld mit klaren Zielen und einem starken Team!

Deine Aufgaben

• Führung und Motivation eines Teams aus Finanzberatern.
• Optimierung von Prozessen und strategische Planung von Vertriebsaktivitäten.
• Unterstützung bei der Einarbeitung und Entwicklung neuer Partner.
• Organisation von Teammeetings, Workshops und Coachings.
• Verantwortung für Zielerreichung und Qualitätsstandards.

Das bieten wir dir

• Ein starkes Team und ein bewährtes Erfolgssystem.
• Leistungsorientiertes Vergütungssystem ohne Einkommensgrenzen.
• Moderne digitale Tools für effizientes Arbeiten.
• Ein strukturiertes Onboarding-Programm für einen erfolgreichen Start.
• Regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen.
• Ein klar definierter Karriereplan mit regelmäßigen Feedbackgesprächen.

Unsere Werte

• Verlässlichkeit: Wir halten, was wir versprechen, für unsere Kunden und das Team.
• Klare Strukturen: Definierte Prozesse und klare Zuständigkeiten.
• Teamgeist: Gemeinsam erfolgreich durch Zusammenarbeit und Unterstützung.
• Erfahrung in der Führung von Teams (wünschenswert).
• Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
• Zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise.