Teamlead Recruiting Partner (m/w/d)

Doka; Amstetten; Hybrid; EUR 46 000 - 54 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovativer Anbieter in der Bauindustrie sucht eine erfahrene Person im Recruiting. In dieser Rolle leiten Sie ein kleines Team, gestalten und optimieren Recruitingprozesse und sorgen für eine positive Candidate Journey. Sie haben zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten und sollten über langjährige Erfahrung im Recruiting sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch verfügen. Remote-Arbeit ist teilweise möglich.

Leistungen

Attraktives Arbeitsumfeld

Entwicklungsmöglichkeiten

Moderne Kantine

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im Recruiting, besonders in internationalen Unternehmen.
• Erste Führungserfahrung ist wünschenswert.
• B2-Niveau in Deutsch und Englisch erforderlich.

Aufgaben

• Leitung eines kleinen Recruiting-Teams.
• Begleitung des Recruitingprozesses von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
• Active Sourcing über kreative Wege.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Recruiting-Expertise

Kommunikationsfähigkeiten

Interesse an Recruitingtrends

Ausbildung

Studium in Human Resources oder Psychologie

Jobbeschreibung

Overview

Doka – ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Seit über 150 Jahren.

Als einer der führenden Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Unsere mehr als 9.000 Mitarbeitenden in 58 Ländern und 160 Standorten auf 5 Kontinenten gehen mit Leidenschaft und Engagement die Extrameile für den gemeinsamen Erfolg. Zahlreiche Bauprojekte weltweit sind der Beweis dafür.

Wenn Sie ihr Potenzial entfalten möchten, finden Sie bei uns Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden, leistungsstarken Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliches Wachstum setzt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

We make it work.

Stellenbeschreibung

Sie brennen für Recruiting – und suchen eine Rolle, in der Sie bei der Neuausrichtung des Recruiting dabei sein können? Sie möchten nicht einfach nur Positionen besetzen, sondern die passenden Menschen für die passenden Teams finden? Dann sind Sie bei uns richtig!

Ihre Aufgaben

• Führung mit Verantwortung: Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Leitung eines kleinen Recruiting-Teams, fördern den Austausch und sorgen für eine zielgerichtete Zusammenarbeit.
• Gestaltungsfreiheit im gesamten Recruitingprozess: Sie begleiten unsere offenen Positionen vom Anforderungsprofil bis zur Vertragsunterschrift – und bringen dabei Ihre Ideen und Erfahrung ein.
• Active Sourcing mit Weitblick: Ob auf LinkedIn, in Netzwerken oder über kreative Wege – Sie wissen, wo und wie man die richtigen Talente anspricht.
• Beratung auf Augenhöhe: Sie sind Sparringspartner*in für unsere HR Business Partner und Führungskräfte und entwickeln gemeinsam effektive Recruitingstrategien – auch bei komplexen oder schwer zu besetzenden Rollen.
• Kandidat*innen im Fokus: Eine überzeugende Candidate Journey ist für Sie selbstverständlich – Sie sorgen für eine professionelle und wertschätzende Kommunikation entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Effiziente Steuerung externer Partner: Bei Bedarf koordinieren Sie Recruitingagenturen oder Headhunter und stellen eine zielgerichtete Zusammenarbeit sicher.
• Personalmarketing mit Wirkung: Sie vertreten unser Unternehmen auf Karrieremessen, Hochschultagen und entwickeln gemeinsam neue Formate zur Ansprache unserer Zielgruppen.
• Blick fürs große Ganze: Sie hinterfragen Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und helfen mit, unser Recruiting stetig weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Ausbildungsbackground in den Bereichen Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einschlägige Berufserfahrung
• Langjährige Recruiting-Erfahrung in einer Agentur oder einem internationalen (Industrie-)Unternehmen
• Erste Führungserfahrung wünschenswert
• Leidenschaft für Recruiting
• Bewusstsein für die neuesten Recruitingtrends und Sourcing-Ansätze
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (mind. B2)
• Aufgeschlossene Persönlichkeit mit dem Anspruch, Prozesse aktiv zu verbessern

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten:

• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, internationalen Familienunternehmen
• Individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten
• Moderne Kantine

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.

Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 47.600,00 EUR auf Vollzeitbasis.