Teamlead People & Business Partnering

APG - Austrian Power Grid; Wien; Vor Ort; EUR 5 000 - 80 000; Vollzeit

Zusammenfassung

A leading company in the energy sector is seeking an experienced HR Business Partner to lead a team and manage HR processes. The role involves overseeing compensation, benefits, and employee relations while fostering a collaborative environment. Ideal candidates will have extensive HR experience, strong leadership skills, and a pragmatic approach to problem-solving. The company offers flexible working conditions and a supportive work culture.

Leistungen

Flexible working hours

Home Office

Health insurance

Child allowance

Company lunch subsidies

Training opportunities

Work-Life-Balance

Private health insurance

Qualifikationen

• 10-15 years of relevant HR experience, preferably as HR Generalist or HR Business Partner.
• Experience with compensation systems and job evaluations.

Aufgaben

• Lead a team of 8 and support departments in Employee Life Cycle.
• Responsible for Compensation & Benefit design and HR administration.
• Develop and adapt processes in collaboration with stakeholders.

Kenntnisse

Team Leadership

Problem Solving

Communication

Process Moderation

Ausbildung

Master's Degree in a relevant field

Training in Employment Law

Tools

SAP SuccessFactors

Excel

Jobbeschreibung

AUSTRIAN POWER GRID

Das Energiesystem der Zukunft: Voller Spannungen, Bewegungen und Chancen. Uns treibt der Stolz auf das, was wir für Österreich bewirken. Gestalter:innen der Energiewende zu sein, fordert uns. Hochgesteckte Ziele erst recht. Einzigartiges Fachwissen, volles Vertrauen. Eigene Entscheidungen, volle Verantwortung. Das ist unser Spielfeld. Das ist APG.

Aufgaben

1. Sie leiten ein Team von 8 Personen und unterstützen selbst als People & Business Partner:in einige unserer Abteilungen in allen Fragen des Employee Life Cycles.
2. Sie tragen gemeinsam mit Ihrem Team die Verantwortung für die Gestaltung und operative Umsetzung von Compensation & Benefit, Arbeitsrecht (BVs, Verträge) und HR-Administration.
3. Sie entwickeln Prozesse, Regelungen und Abläufe weiter, vereinfachen sie und passen sie an aktuelle Bedürfnisse an. Dabei arbeiten Sie eng mit Stakeholder:innen und angrenzenden HR-Teams zusammen.

Anforderungen

Must-Haves:

1. Ein facheinschlägiges Studium (Master) sowie eine Ausbildung im Arbeitsrecht.
2. Ca. 10-15 Jahre einschlägige HR-Erfahrung, vorzugsweise als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in, inklusive Erfahrung mit Gehaltssystemen, Stellenbewertungen etc.
3. Erste Führungserfahrung und Freude an der Teamleitung.
4. Sehr gutes Gespür im Umgang mit Menschen, Fähigkeit Prozesse zu moderieren und verständlich zu kommunizieren.
5. Lösungsorientierter, pragmatischer Ansatz bei der Problemlösung unter Berücksichtigung von Kund:innen, Effizienz und rechtlichen Rahmenbedingungen.
6. Sorgfältige Arbeitsweise und gute Excelkenntnisse.

Nice-to-have:

1. Coachingausbildung.
2. Erfahrung in einem öffentlichen Unternehmen.
3. Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
4. Erfahrung mit Entsendungen und Auslandsbeschäftigungen.

Wir bieten

1. Attraktives Zeitmodell mit längeren Freizeitblöcken.
2. Familienfreundliche Arbeitsumgebung.
3. Betriebliche Gesundheitsvorsorge.
4. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.
5. Kinderzulage.
6. iPhone & Laptop (Dell) inklusive Zubehör.
7. Gefördertes Mittagessen.
8. Rabatte, Gutscheine, Sonderkonditionen.
9. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
10. Work-Life-Balance.
11. Private Krankenzusatzversicherung, Pensionskasse.

Das Gehalt orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Erfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt €5.476,97 brutto monatlich, zuzüglich leistungsorientierter Komponenten.

Kontakt

Für Fragen steht Ihnen Alice Reichfeld gerne telefonisch unter [phone] zur Verfügung.