Talent Acquisition Partner (all Gender)

ALPLA Group; Marktgemeinde Hard; Vor Ort; EUR 50 000 - 70 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Vorarlberg sucht einen Talent Acquisition Manager. In dieser Rolle entwickeln Sie innovative Recruiting-Strategien und steuern den gesamten Bewerbungsprozess. Sie beraten Führungskräfte und gestalten aktiv das Employer Branding. Voraussetzungen sind eine Ausbildung mit HR-Bezug sowie exzellente Deutschkenntnisse. Das Unternehmen bietet spannende Aufgaben, umfangreiche Einarbeitung und fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Spannende Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten

Bewährte Einarbeitungsphase

Vielfältiges Weiterbildungsangebot

Professionelles Trainingsangebot

Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Bereich von Vorteil.
• Exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Durchsetzungsfähigkeit und Freude am Kontakt mit Menschen.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien.
• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Gestaltung des Onboarding-Prozesses.
• Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalgewinnung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

positive Grundeinstellung

Neugier auf moderne HR-Trends

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug

Jobbeschreibung

Overview

Sie lieben es, Talente zu entdecken? Dann sind Sie bei uns genau richtig! In der Rolle des Talent Acquisition Managements übernehmen Sie weit mehr als klassische Recruiting-Aufgaben – Sie sind Botschafter unserer Arbeitgebermarke, entwickeln strategisch unser Talentnetzwerk weiter und ebnen den Weg für erfolgreiche Karrieren. Dabei gestalten Sie aktiv unser Employer Branding mit und sorgen dafür, dass die besten Talente zu uns finden und langfristig bleiben.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche
• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit HR und Fachbereichen
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung und internen Mobilität
• Nutzung moderner Recruiting-Kanäle und -Tools (z.B. Active Sourcing, Social Media, Employer Branding)
• Analyse und Reporting relevanter Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Prozessoptimierung
• Mitwirkung an HR-Projekten mit Fokus auf Talentgewinnung, Onboarding und Mobility

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug (z.B. Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften)
• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Bereich von Vorteil
• Du arbeitest gerne im Team und begeisterst deine Mitarbeitenden mit deiner positiven Grundeinstellung
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Neugier auf moderne HR-Trends und digitale Tools
• Exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Durchsetzungsfähigkeit, Flexibilität und Freude am Kontakt mit Menschen runden Ihr Profil ab

Benefits

• Bei uns können Sie sich entfalten: spannende Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten erwarten Sie.
• Dank einer bewährten Einarbeitungsphase integrieren Sie sich rasch perfekt ins Team und können reibungslos durchstarten.
• Gute Leistungen werden bei uns belohnt – und Ihr Potenzial fördern wir mit dem vielfältigen Weiterbildungsangebot der ALPLA Academy.
• Mit dem professionellen Trainingsangebot bleibt Ihre Fitness und Gesundheit im Fokus.