Talent Acquisition Partner

Alpla Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG; Marktgemeinde Hard; Vor Ort; EUR 45 000 - 60 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Talent Acquisition in Vorarlberg sucht einen Talent Acquisition Manager. Sie gestalten innovative Recruiting-Strategien und fördern das Employer Branding. Bewerber sollten eine Ausbildung oder ein Studium im HR-Bereich haben und Kommunikationsstärke sowie Teamarbeit mitbringen. Das Unternehmen bietet spannende Aufgaben, eine umfassende Einarbeitungsphase und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Einarbeitungsphase

Weiterbildungsangebot

ALPLA Kids Ganztagsbetreuung

Profisport-Training

Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Bereich von Vorteil.
• Exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien.
• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Gestaltung und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses.
• Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften in Personalfragen.
• Nutzung moderner Recruiting-Kanäle und -Tools.
• Analyse und Reporting relevanter Recruiting-Kennzahlen.
• Mitwirkung an HR-Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Positive Grundeinstellung

Neugier auf moderne HR-Trends

Durchsetzungsfähigkeit

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug

Jobbeschreibung

Sie lieben es, Talente zu entdecken?Dann sind Sie bei uns genau richtig! In der Rolle des Talent Acquisition Managements übernehmen Sie weit mehr als klassische Recruiting-Aufgaben – Sie sind Botschafter unserer Arbeitgebermarke, entwickeln strategisch unser Talentnetzwerk weiter und ebnen den Weg für erfolgreiche Karrieren. Dabei gestalten Sie aktiv unser Employer Branding mit und sorgen dafür, dass die besten Talente zu uns finden und langfristig bleiben.

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche
• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit HR und Fachbereichen
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung und internen Mobilität
• Nutzung moderner Recruiting-Kanäle und -Tools (z.B. Active Sourcing, Social Media, Employer Branding)
• Analyse und Reporting relevanter Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Prozessoptimierung
• Mitwirkung an HR-Projekten mit Fokus auf Talentgewinnung, Onboarding und Mobility

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug (z.B. Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften)
• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Bereich von Vorteil
• Du arbeitest gerne im Team und begeisterst deine Mitarbeitenden mit deiner positiven Grundeinstellung
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Neugier auf moderne HR-Trends und digitale Tools
• Exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Durchsetzungsfähigkeit, Flexibilität und Freude am Kontakt mit Menschen runden Ihr Profil ab

Das bieten wir Ihnen in unserer Zusammenarbeit

• Bei uns kannst du dichentfalten: spannende Aufgaben und Chancen zur Gestaltung erwarten dich
• Durch die bewährte Einarbeitungsphase fügst du dich rasch perfekt ins Team und kannst reibungslos durchstarten
• Die ALPLA Kids Ganztagsbetreuung gibt es für Kinder zwischen 15 Monaten und 6 Jahren
• Wir belohnen gute Leistungen und fördern dein Potenzial mit dem vielfältigen Weiterbildungsangebot der ALPLA Academy
• Mit dem professionellen Trainingsangebot von ALPLAsports bleibst Du fit und gesund