Support Engineer (m/w/d) for SCADA Software and Application

Andritz AG; Wien; Hybrid; EUR 60 000 - 80 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen im Bereich Hydropower sucht einen Support Engineer (m/w/d) für SCADA-Software in Wien. Der Bewerber sollte eine technische Ausbildung haben und über Erfahrung im Bereich Wasserkraft verfügen. Sie unterstützen Kunden weltweit und entwickeln Lösungen für technische Probleme. Flexibles Arbeiten und individuelle Karrierepfade werden angeboten.

Leistungen

Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung

Flexibles Arbeitszeitmodell

Betriebspension

Subventioniertes Betriebsrestaurant

Qualifikationen

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Energietechnik oder Informatik.
• Erfahrung im Bereich Wasserkraft wünschenswert.
• Praktisches Know-How bei der Bearbeitung sicherheitsrelevanter Themen.

Aufgaben

• Unterstützung von Kolleg:innen und Kunden bei Fragen zu SCALA-Systemen.
• Lösung von HIPASE-250 Problemen und Entwicklung von Workarounds.
• Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Entwicklung.

Kenntnisse

Technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik

Erfahrung mit HIPASE-250 oder SCALA-250

Sehr gute Englischkenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Teamorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH/TU)

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Bezeichnung: Support Engineer (m/w/d) for SCADA Software and Application

Unternehmenseinheit: Hydropower

Arbeitsvertraglicher Standort:

Vienna, Vienna, AT

Arbeitsplatz Standort: Vienna

Vertragsart: Dauerhaft

Beschreibung:

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken sind wir Weltmarktführer. Im Headquarter Wien bieten wir, nach intensiver Einschulung, eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als Support Engineer (m/w/d) for SCADA Software and Application an.

IHR PROFIL

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Energietechnik oder Informatik (HTL, FH/TU, o.ä.)
• Erfahrung mit HIPASE-250, SCALA-250 oder ähnlichen Systemen von Vorteil
• Erfahrung im Bereich Wasserkraft wünschenswert
• Praktisches Know-How bei der Bearbeitung sicherheitsrelevanter Themen im Bereich Projektierung ist ein Plus
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Deutschkenntnisse von Vorteil)
• Sorgfältige, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen
• Reisebereitschaft (5%)

IHRE AUFGABEN

• Unterstützung von Kolleg:innen und Kunden weltweit bei Fragen zu SCALA-Systemen, Betriebssystemen und verwandten Themen
• Lösung von HIPASE-250 Problemen durch Produktkenntnisse -> Entwicklung von Workarounds oder Entwicklungshilfe
• Enge Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement und der Entwicklung bei Produktfehlern und -verbesserungen
• Abwicklung von Projekten für Wartungsvertragskunden
• Durchführung von Produktschulungen oder Workshops als Trainer

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet, für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.348,62 / Monat anzugeben. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.