STORE MANAGER TRAINEE (m/w/d) VOLLZEIT (38,5 Std) – 6410 Telfs

Jysk; Telfs; À distance; EUR 24 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus

Mitarbeiterrabatt 20%

Team events

Entwicklungsmöglichkeiten

Résumé du poste

JYSK sucht eine engagierte Kraft in Vollzeit in Tirol, um im Store die Führung zu übernehmen und das Team zu motivieren. Sie erhalten eine klare Einarbeitung, arbeiten eng mit Mentoren zusammen und tragen Verantwortung für Schichten, Training und die Umsetzung moderner Store-Konzepte.

Mit einer Mindestentlohnung von 2.362 € brutto pro Monat bietet das Programm Entwicklungschancen, interne Karrierewege und einen attraktiven Mitarbeiterrabatt von 20% auf das Sortiment.

Qualifications

• Verkaufserfahrung im Einzelhandel ist erwünscht.
• Interesse an Teamführung und Weiterentwicklung.
• Fähigkeit, auch unter Druck fokussiert zu bleiben.

Responsabilités

• Schichten führen und operative Abläufe im Store koordinieren.
• Mitarbeiter durch Trainings, Workshops und gezieltes Coaching entwickeln.
• Tagesgeschäft aktiv unterstützen und Team stärken.
• Store-Performance aktiv mitgestalten.

Connaissances

Verkaufserfahrung

Teamführung

Kundenorientierung

Stressresistenz

Description du poste

• Vollzeit

Stellenbeschreibung

ZEIT FÜR EINEN BERUFLICHEN TAPETENWECHSEL?

In nur 9 Monaten, inklusive fünf Wochen interaktiver Schulung, wirst du alles lernen, um deinen eigenen JYSK-Store zu führen – praxisnah, begleitet von erfahrenen Mentor:innen und gemeinsam mit anderen Trainees.

• einen sicheren Arbeitsplatz in deiner Region und eine wertschätzende Unternehmenskultur
• Mindestentgelt (auf Basis Vollzeitbeschäftigung/gelernte Kraft) beträgt 2.362- € brutto pro Monat - Bereitschaft zur Überzahlung, je nach Qualifikation
• einen attraktiven Bonus, der großartige Verkäufe belohnt
• regelmäßige Teamevents, bei denen wir Erfolge gemeinsam feiern
• 20 % Mitarbeiterrabatt auf das gesamte JYSK-Sortiment
• echte Entwicklungsmöglichkeiten und interne Karrierechancen bei regionaler Mobilität
• du setzt moderne Store-Konzepte und Kampagnen erfolgreich um
• du entwickelst deine Führungskompetenzen indem du echte Verantwortung im Store übernimmst, z. B. Schichten leitest, durch Trainings, Workshops und gezieltes Coaching
• du packst selbst tatkräftig mit an, unterstützt dein Team und übernimmst Verantwortung im Tagesgeschäft
• du arbeitest in einem dynamischen Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und gestaltest aktiv die Store-Performance
• du bist ehrgeizig, lernbereit und willst deine Entwicklung aktiv vorantreiben
• du motivierst Kolleg:innen zu Bestleistungen
• du hast Verkaufserfahrung im Einzelhandel und Interesse an Teamführung
• du bleibst auch in stressigen Situationen fokussiert und packst selbst mit an
• du identifizierst dich mit unserem skandinavischen Stil und möchtest die Marke aktiv repräsentieren

Wir setzen auf Nachhaltigkeit! Spare auch du Zeit und Ressourcen mit deiner Onlinebewerbung. Es werden nur digitale Bewerbungsunterlagen berücksichtigt.

Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb bemühen wir uns, ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu finden. Seit unser Gründer, Lars Larsen, 1979 seinen ersten Store in Dänemark eröffnet hat, hat JYSK seine globale Präsenz mit Stores und Webshops in Ländern auf der ganzen Welt ausgebaut.

Unsere drei grundlegenden JYSK-Werte - Tradesman, Colleague und Corporate Spirit - drücken das Verhalten und die Einstellung aus, die wir voneinander erwarten können. Wir vertrauen einander, und wir glauben an Delegation und Freiheit mit Verantwortung. Wir belohnen auch gerne das Engagement und den Einsatz unserer Mitarbeiter. Mit der richtigen Einstellung bieten sich bei JYSK viele Möglichkeiten.

JYSK bezieht jeden ein, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ethnischer Herkunft und Erfahrung. Gemeinsam sichern wir unsere integrative Kultur, die die verschiedenen Stimmen unserer Mitarbeiter:innen ermutigt, unterstützt und würdigt. Denn eine gute Mischung aus verschiedenen Köpfen, Talenten und einzigartigen Persönlichkeiten macht uns zu einem stärkeren Team.

Um Bewerbungen fair und effizient prüfen zu können, verwenden wir ein System, welches automatisch überprüft und bewertet, wie gut jede Bewerbung zur Stelle passt.

Dieses System wertet dabei Antworten auf einige Screening-Fragen aus. Diese Fragen wurden vom System erstellt und vom JYSK Talent Acquisition Team überprüft. Jede Frage und Antwort hat einen bestimmten Wert. Basierend auf den Antworten erstellt das System eine Liste aller Bewerber, um uns einen Überblick darüber zu geben, wie gut die Stelle zum Profil passt.

Dies hilft uns, alle Bewerbungen zu verwalten und sicherzustellen, dass alle gleich behandelt werden. Das vom System ermittelte Ergebnis ist ausschlaggebend dafür, ob deine Bewerbung in die nächste Runde kommt. Aber keine Sorge – die endgültige Entscheidung trifft immer ein Mensch.

Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie wir deine personenbezogenen Daten verarbeiten und welche Rechte du hast, lies bitte unsere Datenschutzerklärung.

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