Stationsleitung an der Inneren Medizin

Senior Quality - Jobplattform 45plus; Graz; On-site; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Zusätzliche Urlaubstage

Bezahlte Mittagspause

Vielfältige Gesundheitsförderung

Dienstwohnungen

Job summary

KAGes sucht eine Stationsleitung für die Klinische Abteilung Rheumatologie und Immunologie am LKH-Univ. Klinikum Graz. Sie tragen die Gesamtverantwortung für Stationen und Ambulanzen, steuern Prozesse, koordinieren das Team und sichern eine patientenorientierte Einsatzplanung.

Vorausgesetzt werden eine Ausbildung im gehobenen Dienst der Gesundheits- und Krankenpflege, Registrierung, Führungserfahrung sowie EDV-Kenntnisse; Fort- und Weiterbildungen werden gefördert.

Qualifications

• Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
• Nachweis über Registrierung im Gesundheitsberuferegister
• Führungserfahrung (Leiten von Projekten, Arbeitsgruppen)
• Gute EDV-Kenntnisse
• Weiterbildung im mittleren Pflegemanagement erwünscht

Responsibilities

• Pflegerische Gesamtverantwortung für Koordination, Steuerung, Überwachung und Optimierung von Prozessen im stationären und ambulanten Bereich
• Enge Kooperation im multiprofessionellen Team zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
• Reflexion und kontinuierliche Optimierung von Arbeitsabläufen
• Koordination und Sicherstellung einer mitarbeiter*innen- und patienten*innenorientierten Einsatzplanung
• Team- und Personalentwicklung (z.B. Planung von Fort- und Weiterbildungen)
• Gesamtverantwortung für aktives Risikomanagement im Bereich

Skills

Führungserfahrung

Pflegemanagement

EDV-Kenntnisse

Teamkoordination

Education

Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege

Job description

Die KAGes ist mit über 19.000 Mitarbeitenden der größte Arbeitgeber sowie Gesundheitsdienstleister der Steiermark. Sie steht für moderne Medizin sowie eine verantwortungsvolle und patient*innenorientierte Versorgung.

„Gemeinsam stark – als Führungskraft für ein engagiertes Team und gesunde Patient*innen.

Als Führungskraft in der Pflege entdecken und fördern Sie die Kompetenzen und Talente Ihrer Mitarbeiter*innen. Durch die Gestaltung entsprechender Rahmenbedingungen unterstützen Sie Ihr Team, die hohen Anforderungen der täglichen Pflegepraxis zu bewältigen und die professionelle Betreuung und Begleitung von Patient*innen zu gewährleisten.

Klinische Abteilung für Rheumatologie und Immunologie

LKH-Univ.Klinikum Graz

Ihre Arbeitswelt

Als Stationsleitung an der Klinischen Abteilung für Rheumatologie und Immunologie, Station und Ambulanz sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit:

• Pflegerische Gesamtverantwortung für die Koordination, Steuerung, Überwachung und Optimierung von Prozessen im stationären und im ambulanten Bereich
• Enge Kooperation im multiprofessionellen Team zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
• Reflexion und kontinuierliche Optimierung von Arbeitsabläufen
• Koordination und Sicherstellung einer mitarbeiter*innen-und patienten*innenorientierten Einsatzplanung
• Team- und Personalentwicklung (z.B. Planung von Fort- und Weiterbildungen etc.)
• Gesamtverantwortung für aktives Risikomanagement im Bereich

Insights:

Mein Leben in der KAGes - LKH-Univ. Klinikum Graz

Ihr Profil

Fachlich

• Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
• Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
• Führungserfahrung (Leiten von Projekten, Arbeitsgruppen)
• Gute EDV-Kenntnisse
• Weiterbildung im mittleren Pflegemanagement erwünscht

Persönlich

• Aufgeschlossenheit, sowie fachliche und soziale Führungskompetenz
• Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
• Durchsetzungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Empathie im Umgang mit Menschen
• Patient*innen- und teamorientiertes, sowie interdisziplinäres Denken und Handeln

Wir Sind Uns Als Gesundheitsunternehmen Unserer Vorbildwirkung Und Unserer Verantwortung Sehr Bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit Sind Folgende Immunitäten Voraussetzung

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)
• Hepatitis B

Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis

finden sich hier...

Bitte beachten Sie, dass im Zuge des Einstellungsverfahrens die Vorlage eines für die jeweilige Tätigkeit erforderlichen Strafregisterauszuges erforderlich ist.

Unser Versprechen an Sie

• Zusätzliche Urlaubstage
• Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche
• Gehaltssprünge
• Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
• Bezahlte Mittagspause
• Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife
• Gesundheitsförderung
• Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen
• Fort- und Weiterbildung
• Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben
• Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
• Individuelle Unterstützung nach längerer gesundheitlicher Auszeit
• Purpose
• Menschen helfen Menschen – für hochwertige und menschliche Gesundheitsversorgung
• Dienstwohnungen
• Dienstwohnungen - je nach Verfügbarkeit
• Jobsicherheit
• Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen
• Jobticket oder Jobrad
• Jobrad oder Jobticket
• (bei entsprechenden Voraussetzungen)
• Kinderbetreuung
• Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit
• Weitere Infos zu unseren Benefits
• Einschulung mit professioneller Begleitung
• Gehaltsschema

SII/N1F (mind. € 4.968,60 monatlich bzw. € 69.560,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)

Vollzeit 40h/Woche

Ab sofort, laufende Auswahl und Stellenvergabe!

Vorerst 1 Jahr mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung

Einsatzort

Ihr Arbeitgeber

Bei Fragen Zum Auswahlverfahren Wenden Sie Sich Bitte An

PflDir. Mag. Gabriele Möstl

[phone]

Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.

Bitte beachten Sie, dass im Bewerbungs- und Einstellungsverfahren entstehende Kosten nicht übernommen oder erstattet werden.

Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere https://www.kages.at/unser-bewerbungsprozess