Senior SAP SuccessFactors & HR Process Lead

VITREA; Wien; Hybrid; EUR 42,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Home Office

Flexible Arbeitszeiten

Öffi-Zuschuss/Klimaticket

Bikeleasing

Vergünstigtes Mittagessen

Kostenlose Heißgetränke

Betriebsrat Angebote

Thermen & Wellness

Job summary

VITREA in Wien sucht eine/n HR Process & Systems Expert (m/w/d) – Recruiting & Talent Management, mit Fokus auf SAP SuccessFactors EC. Sie arbeiten im Digital HR Team, verantworten Candidate- und Employee-Experience sowie Onboarding und Talent Management und entwickeln HR-Prozesse weiter.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und starke Kommunikationsfähigkeiten mit. Die Stelle bietet Home Office, flexible Zeiten und eine Anbindung an internationale Rollouts.

Qualifications

• Mehrj. Berufserfahrung in HR-Prozessen und SAP SuccessFactors.
• Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil.
• Projektmanagement-Kompetenzen, ideal Ausbildung.
• Deutsch mind. C1, Englisch vorteilhaft.

Responsibilities

• Projektleitung bei der Implementierung/Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Modulen und HR-Lernprozessen.
• Prozessverantwortung, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen.
• Daten- und Anforderungsmanagement bis Anpassungen in SuccessFactors.
• Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen Möglichkeiten.
• Mitarbeit an internationalen Rollouts, Releases und Transformationsprojekten.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachkolleg*innen, IT und Integrationsfachleuten.
• Durchführung von Workshops, Schulungen und Anwenderformaten.

Skills

Seniorität im Auftreten

SAP SuccessFactors EC

Projektmanagement

HR-Prozesse verstehen

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Education

Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, HR, BWL)

Job description

VITREA in Wien sucht eine/n HR Process & Systems Expert (m/w/d) – Recruiting & Talent Management, mit Fokus auf SAP SuccessFactors EC. Sie arbeiten im Digital HR Team, verantworten Candidate- und Employee-Experience sowie Onboarding und Talent Management und entwickeln HR-Prozesse weiter.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und starke Kommunikationsfähigkeiten mit. Die Stelle bietet Home Office, flexible Zeiten und eine Anbindung an internationale Rollouts.