Senior HR Transformation Lead with SAP SuccessFactors | Wien

Pavelka-Denk Personalberatung; Osterreich; On-site; EUR 78,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice möglich

Workation

Sabbatical

Weiterbildung

Öffi-Ticket

Modernes Office in Wien

Job summary

Pavelka-Denk Personalberatung. Die richtigen Mitarbeiter/innen finden in Wien sucht eine Senior Expert:in, die HR-IT-Strategien gestaltet und SuccessFactors-Beratung in Österreich mitaufbaut.

Sie arbeiten im internationalen SuccessFactors-Netzwerk und bringen Expertise in HR-Prozesse, Change und Technologie ein. Sie übernehmen eine Pionierrolle in der Gestaltung von SuccessFactors-Kompetenz, arbeiten eng mit Partnern zusammen und profitieren von flexiblen Arbeitsformen, Weiterbildung und

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation/HR Technology/SAP SuccessFactors
• Eigenständige Implementierungserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central – Beratung oder Inhouse
• Fundiertes Verständnis von Stammdaten, Datenmodell und Schnittstellen in Employee Central
• SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung (auch abgelaufen) von Vorteil
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse, HR Operating Models und digitale Transformation

Responsibilities

• Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und der Optimierung ihrer HR-Systemlandschaften mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
• Analyse bestehender SuccessFactors-Lösungen: Nutzung, Passung von Prozessen und technischer Handlungsbedarf
• Konzeption und Begleitung von Adoption-, Optimierungs- und Transformationsprojekten – von Idee bis Umsetzung
• Bewertung von Tool-Entscheidungen (Recruiting, skillbasierte Ansätze) fachlich und technisch
• Moderation von Workshops mit HR, IT und Führungskräften; fachliche Führung von Workstreams
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Prozessen-, Change-Management-, KI- und HR-Technology-Experten

Skills

HR Transformation

HR Technology

SAP SuccessFactors

Workshops Moderation

Education

SAP SuccessFactors Employee Central Certification

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Gestalten statt konfigurieren. Aufbauen statt abarbeiten.

Sie haben SAP SuccessFactors Employee Central selbst eingeführt und wissen, dass der eigentliche Mehrwert erst nach dem Go-live entsteht? Sie wollen nicht mehr nur konfigurieren, sondern mitentscheiden, wofür HR-Technologie eingesetzt wird? Dann sind Sie bei uns richtig!

Unser Kunde ist eine der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften. Das People-Consulting-Team in Wien – ein eingespieltes Team erfahrener Berater:innen – verbindet HR-Strategie und HR-Prozesse, Change & Kultur und HR-Technologie zu einem integrierten Beratungsansatz. Für den Aufbau der SuccessFactors-Kompetenz in Österreich suchen wir Sie als Senior Expert:in.

Sie übernehmen eine Pionierrolle: Gemeinsam mit Partner:innen und HR-Tech-Kolleg:innen entscheiden Sie, wie SuccessFactors-Beratung in Österreich künftig aussieht – von HR-IT-Strategie über Adoption und Optimierung bis zu Transformationsprojekten.

Sie sind Business Consultant mit SuccessFactors-Tiefe: Sie übersetzen zwischen HR, IT und Management und sorgen dafür, dass Systeme das leisten, wofür Unternehmen sie eingeführt haben. Sie arbeiten eingebettet in ein internationales SuccessFactors-Netzwerk mit Teams in Deutschland und Bratislava – und bauen die lokale Basis in Wien mit auf.

Ihre Aufgaben.

• Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und der Optimierung ihrer HR-Systemlandschaften mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
• Analyse bestehender SuccessFactors-Lösungen: Wo wird das System nicht genutzt, wo passen Prozesse und Technologie nicht zusammen – und was ist zu tun?
• Konzeption und Begleitung von Adoption-, Optimierungs- und Transformationsprojekten – von der ersten Idee über Angebot und Konzeption bis zur Umsetzung
• Bewertung von Tool-Entscheidungen (z. B. Recruiting-Lösungen, skillbasierte Ansätze) aus fachlicher und technischer Sicht
• Moderation von Workshops mit HR, IT und Führungskräften; fachliche Führung von Workstreams
• Enge Zusammenarbeit mit Expert:innen für HR-Prozesse, Change Management, KI und HR Technology
• Aktive Mitgestaltung des Aufbaus der SuccessFactors-Kompetenz: Positionierung, Angebote, Zusammenarbeit mit dem internationalen Netzwerk

Was Sie mitbringen.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation, HR Technology oder SAP SuccessFactors
• Eigene Implementierungserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central – in der Beratung oder auf Unternehmensseite (Inhouse-Erfahrung ist ausdrücklich gleichwertig)
• Fundiertes Verständnis von Stammdaten, Datenmodell und Schnittstellen in Employee Central; idealerweise Erfahrung mit einer Migration von einem Legacy-HCM
• SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung (auch abgelaufen) von Vorteil; weitere Module wie Recruiting, Performance & Goals oder Onboarding ein Plus
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse, HR Operating Models und digitale Transformation
• Unternehmerische Haltung und Lust, Neues aufzubauen, statt Bestehendes zu kopieren
• Souveränes Auftreten in Workshops und gegenüber HR- und IT-Leitungen
• Offenheit für KI-gestützte Tools und neue Technologien
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sowie Wohnort im Pendelbereich Wien

Das erwartet Sie.

• Eine Aufbau-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum – Sie prägen die Ausrichtung mit
• Ein eingespieltes, erfahrenes Team, das HR-Inhalte, Change und Technologie gemeinsam denkt
• Vertrieb im Team: Kundenzugang über Accounts und Sektoren – kein eigenes Kundenportfolio erforderlich
• Internationales SuccessFactors-Netzwerk für fachlichen Austausch und Projekte
• Flexibilität: Homeoffice, Workation, Sabbatical und flexible Arbeitszeitmodelle
• Umfangreiche Weiterbildung, Coachings, Wellbeing-Angebote, Öffi-Ticket und modernes Office in Wien
• Attraktives Gehaltspaket: ab78.400 € brutto p.a. auf Manager-Level (All-in, exkl. Bonus), auf Senior-Level – je nach Qualifikation und Erfahrung, zuzüglich leistungsorientierter Boni

Wir wollen Sie jetzt kennenlernen.

Bewerben Sie sich gleich heute oder wenn Sie noch Fragen haben, nehmen Sie direkt mit mir,Samira Hadaya, Kontakt auf. Ich bin Ihre Ansprechperson bei Pavelka-Denk und werde Ihnen offene Fragen beantworten: [e-mail] / [phone]

Sollte der Job nicht optimal passen, Sie aber jemanden für diesen Job empfehlen können, dann profitieren Sie doch von unserem Pavelka-Denk Netzwerk. Werden Sie zum Career Maker Ihres Netzwerks.