Senior SAP SF EC Modulverantwortliche*r

Gebrüder Weiss Gesellschaft m.b.H.; Bregenz; Hybrid; EUR 35,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitsmodelle

Weiterbildungsangebote

GW-Benefits

Job summary

Gebrüder Weiss Gesellschaft m.b.H. sucht eine erfahrene Fachkraft für SAP SuccessFactors Employee Central und globale HR-IT-Projekte.

Sie arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern aus HR, IT und Fachbereichen zusammen und moderieren Workshops in Deutsch und Englisch. Sie entwickeln das globale Core-Modell weiter, bewerten lokale Anforderungen und tragen Verantwortung für Roadmap, Backlog, Releases, Tests und Dokumentation.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central (EC).
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Erfahrung in der Leitung komplexer HR-IT- oder HR-Digitalisierungsprojekte.
• Routine im internationalen Stakeholdermanagement sowie Zusammenarbeit mit HR, IT & externen Partner*innen.
• Kenntnisse in Datenqualität, Governance und globalen Datenmodellen.

Responsibilities

• Globale fachliche Verantwortung für SAP SuccessFactors Employee Central übernehmen.
• Mit internationalen Stakeholdern eng zusammenarbeiten (HR, IT, Fachbereiche).
• Workshops/Meetings in Deutsch und Englisch moderieren.
• Das globale Core-Modell weiterentwickeln und lokale Anforderungen bewerten.
• Standards etablieren, Datenstrukturen harmonisieren und Prozesse optimieren.
• Implementierungspartner steuern und Trends im SF-Umfeld beobachten.
• Globale HR-Digitalisierung aktiv mitgestalten und neue Impulse setzen.

Skills

SAP SuccessFactors

Employee Central

HR-Prozesse

Stakeholdermanagement

Requirements Engineering

Tests & Release Management

Datenqualität

Daten-Governance

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Job description

Know-how, das ich mitbringe

Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central (EC) sowie Basic Know-how in SAP HCM Fundiertes Verständnis und Erfahrung im Design von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles Erfahrung in der Leitung komplexer HR-IT- oder HR-Digitalisierungsprojekte Routine im internationalen Stakeholdermanagement sowie in der Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partner*innen Erfahrung im Requirements Engineering, Test- sowie Release- und Change-Management Verständnis für Datenqualität, Daten-Governance und globale Datenmodelle Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung Freude daran, globale Standards zu entwickeln und nachhaltige Lösungen umzusetzen

Aufgaben, die mich begeistern

Du übernimmst die fachlich globale Verantwortung für SAP SuccessFactors Employee Central Mit unseren internationalen Stakeholdern (HR, IT und weitere Fachbereiche) arbeitest du eng zusammen Du moderierst Workshops/Meetings in Deutsch und Englisch Unser globales Core-Modell entwickelst du proaktiv weiter und bewertest lokale Anforderungen Für Roadmap, Backlog, Releases, Tests und Dokumentation trägst du die fachliche Verantwortung Du etablierst Standards, harmonisierst Datenstrukturen und optimierst Prozesse Implementierungspartner*innen steuerst du professionell und zielorientiert Du beobachtest Trends und Entwicklungen im SF Umfeld und bewertest Relevanz und Nutzen für GW Die globale HR-Digitalisierung gestaltest du aktiv mit und setzt neue Impulse

Angebote, die mich überzeugen

Du begeisterst Dich für Digitalisierung, internationale Zusammenarbeit und innovative HR-Lösungen? Dann werde Teil unseres Teams in Lauterach und gestalte aktiv die Zukunft von HR bei Gebrüder Weiss. In Deiner Rolle entwickelst Du unsere SAP SuccessFactors Suite konsequent weiter, begleitest globale HR-Initiativen und sorgst dafür, dass Prozesse, Daten und Systeme optimal zusammenspielen. Dabei eröffnen sich Dir spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Flexible (hybride) Arbeitsmöglichkeiten, vielfältige Weiterbildungsangebote und attraktive GW-Benefits gemäß Standortangebot runden unser Angebot ab. Der Kollektivvertrag sieht für diese Position ein Jahresbruttogehalt von mindestens EUR 38.333,40 vor. Eine marktkonforme Überzahlung entsprechend Deiner Qualifikation und Erfahrung wird vorausgesetzt.

Benefits

• * Wir leben die Vielfalt und fördern die Zusammenarbeit von verschiedenen Geschlechtern, Jung und Alt, unterschiedlichen ethnischen/religiösen Gruppierungen sowie Menschen mit besonderen Bedürfnissen.