Senior Recruiter (m/w/d)

Andritz; Weiz; Hybrid; EUR 40 000 - 60 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende internationale Firma sucht einen Senior Recruiter in Weiz, Österreich. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von technischen und kaufmännischen Positionen, die Entwicklung von Suchstrategien und die Zusammenarbeit mit Fachbereichen. Neben einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet bieten wir ein flexibles Arbeitszeitmodell und individuelle Karrierepfade.

Leistungen

Individuelle Karrierepfade

Talent- und Führungskräfteprogramme

Flexibles Arbeitszeitmodell

Betriebspension

Kollektive Unfallversicherung

Subventioniertes Betriebsrestaurant

Betriebsarzt

Mitarbeiterermäßigungen

Parkplätze

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting, vorzugsweise in einem Konzernumfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
• Österreichweite Reisebereitschaft (ca. 25%).

Aufgaben

• Steuerung und Abwicklung des operativen und strategischen Recruiting-Prozesses.
• Entwicklung und Umsetzung von Such- und Auswahlstrategien.
• Aktive Mitgestaltung der Employer-Branding-Maßnahmen.

Kenntnisse

Deutsch

Englisch

IT-Affinität

Kommunikationsfähigkeit

Serviceorientierung

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische oder kaufmännisch-technische Ausbildung

Tools

MS-Office

SAP

Success Factors

Jobbeschreibung

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

UNSER ANGEBOT
In dieser Position am Standort Weiz im Bereich Human Resources bieten wir ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet als Senior Recruiter (m/w/d) auf Vollzeitbasis.

IHR PROFIL

• Abgeschlossene kaufmännische od. kaufmännisch-technische Ausbildung (HAK/HTL, FH/Uni, o.ä.)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Inhouse-Recruiting (vorzugsweise Konzernumfeld und/oder gewerblich-technischen Umfeld)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• IT-Affinität (MS-Office, SAP, Success Factors wünschenswert)
• Selbstständige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Service orientierung und Flexibilität
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
• Genaue Arbeitsweise und Verlässlichkeit
• Österreichweite Reisebereitschaft (ca. 25%)

IHRE AUFGABEN

• Eigenverantwortliche Steuerung und Abwicklung des operativen und strategischen Recruiting-Prozesses von technischen sowie kaufmännischen Positionen am Standort Weiz und Linz (Blue-Collar-Bereich & White-Collar-Bereich)
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Such- und Auswahlstrategien
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und den Produktionsstandorten für eine optimale Besetzung offener Stellen
• Organisation von Veranstaltungen im Bereich Recruiting bzw. Employer Branding
• Diverse HR administrative Tätigkeiten sowie Mitarbeit bei HR Projekten

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.926,29 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.