(Senior) Lecturer & Researcher Institut für Management & Leadership Development

Universität Innsbruck; Wiener Neustadt; Vor Ort; EUR 40 000 - 60 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Bildungseinrichtung sucht einen engagierten (Senior) Lecturer & Researcher, der die didaktische Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Personalmanagement und Digitalisierung übernimmt. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, an spannenden Forschungsprojekten mitzuarbeiten und eigene Mittel einzuwerben. Sie bringen ein abgeschlossenes Doktoratsstudium oder gleichwertige Forschungserfahrung mit und haben Freude am Umgang mit Studierenden. Wenn Sie eine Leidenschaft für Lehre und Forschung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Doktoratsstudium oder laufendes Doktoratsstudium in relevantem Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement oder verwandten Bereichen.

Aufgaben

• Lehrveranstaltungen in Personalmanagement und Digitalisierung konzipieren und durchführen.
• Mitarbeit an Forschungsprojekten und Einwerbung von Forschungsmitteln.

Kenntnisse

Personalmanagement

Personaldiagnostik

Digitalisierung im Personalwesen

Quantitative empirische Sozialforschung

Lehrerfahrung

Organisatorisches Geschick

Teamfähigkeit

Eigenständigkeit

Ausbildung

Doktoratsstudium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften

Äquivalente Forschungserfahrung

Jobbeschreibung

(Senior) Lecturer & Researcher Institut für Management & Leadership Development

City Campus Wiener Neustadt

Ihr Aufgabenbereich

1. Inhaltliche und didaktische Konzeption sowie Durchführung von Lehrveranstaltungen mit Schwerpunkt in Personaldiagnostik / Personalmanagement / New Work / Digitalisierung im Personalwesen.
2. Mitarbeit an Forschungsprojekten des Instituts und längerfristig Einwerbung eigener Forschungsmittel in den definierten Forschungsbereichen der Hochschule.
3. Organisation von Lehr- und Prüfungsbetrieb, Ansprechpartner/in für Anliegen der Studierenden und Referent/innen.
4. Betreuung und methodische Co-Betreuung von Abschlussarbeiten.

Wir erwarten von Ihnen

1. Einschlägiges, abgeschlossenes sozial- oder wirtschaftswissenschaftliches Doktoratsstudium mit Schwerpunkt in Personalmanagement / Personaldiagnostik / New Work / Digitalisierung im Personalwesen oder zumindest laufendes Doktoratsstudium bzw. äquivalente Forschungserfahrung.
2. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung erwünscht.
3. Kompetenzen im Bereich der quantitativen empirischen Sozialforschung.
4. Lehrerfahrung.
5. Publikationserfahrung und/oder Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln.
6. Bereitschaft, sich fortlaufend und selbständig im eigenen Kompetenzbereich weiterzubilden.
7. Pädagogisches Geschick und Freude am Umgang mit Studierenden.
8. Eigenständigkeit, Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit.
9. Organisatorisches Geschick.

Ihr Brutto-Gehalt

Zwischen € 3.900,-/Monat und € 5.200,-/Monat. Die Entlohnung erfolgt nach der Gehaltstabelle des FHWN-internen Karrieremodells PerspektivenPLUS.

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