Senior Human Resources Manager (m/w/d)

INNIO Group; Jenbach; Vor Ort; EUR 60 000 - 80 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Tirol sucht einen HR-Manager (m/w/d), der operative und strategische HR-Themen während des gesamten Employee-Lifecycle betreut. Sie sollten über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich, mehrjährige HR-Erfahrung sowie gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechtes verfügen. Das Unternehmen bietet ein attraktives Arbeitsumfeld und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.

Leistungen

Home Office & flexible Arbeitszeitmodelle

Umzugskostenunterstützung

Health We Care Programm

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Uni/FH-Studium im relevanten Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in dynamischen HR-Positionen.
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechtes.

Aufgaben

• Operative und strategische Betreuung abwechslungsreicher HR-Themen.
• Sparringspartner für Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen.
• Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Souveränes Auftreten

Organisationstalent

Teamplayer

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Bachelor oder Master im Bereich Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder Personalwesen

Jobbeschreibung

Bei INNIO Bieten Wir Dir

• Ein innovatives und internationales Arbeitsumfeld
• Home Office & flexible Arbeitszeitmodelle (je nach Position und Rolle)
• Umzugskostenunterstützung für neue Mitarbeiter gemäß Richtlinie
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel - Bahnhof in unmittelbarer Nähe
• Transportkostenunterstützung gemäß Richtlinie
• Attraktive Lage im Herzen der Alpen mit vielfältigen Sport- und Freizeitmöglichkeiten im Freien
• Health We Care Programm - inklusive Betriebssportaktivitäten

Deine Aufgaben

• Operative und strategische Betreuung abwechslungsreicher HR-Themen während des gesamten Employee-Lifecycle
• Sparringspartner für Führungskräfte zu sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen - von Organisations- und Teamentwicklung über Talent- und Performance Management bis hin zu Employee Engagement
• Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Change-Management-Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Kompetenzzentren (z.B. Payroll/HR-Services, Recruiting, Compensation, Training & Development)
• Aktive Mitgestaltung und Moderation von Veränderungs- und Teamentwicklungsprozessen
• Entwicklung, Leitung und Implementierung lokaler HR-Projekte sowie Unterstützung bei der Einführung unternehmensweiter HR-Programme und Standards
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen und lokalen Stakeholdern, inkl. Betriebsrat, zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Agenda

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Uni/FH-Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in dynamischen HR-Positionen mit zahlreichen Schnittstellen/Stakeholder
• Erfahrung in einem international agierenden Unternehmen mit den Besonderheiten eines Produktionsbereichs z.B. Schichtmodelle, Zulagen & Zuschläge
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechtes
• Souveränes Auftreten und sichere Gesprächsführung auf allen hierarchischen Ebenen
• Enthusiastischer Teamplayer, der gerne mitgestaltet
• Organisationstalent und Fähigkeit Prioritäten zu setzen, sowie Projektmanagementerfahrung
• Konfliktfähigkeit gepaart mit Durchsetzungsvermögen, Umsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick
• Ausgezeichnetes Deutsch und Englisch in Wort & Schrift

Das Grundgehalt für diese Position setzt sich aus dem in Österreich gesetzlich vorgeschriebenen Mindestgehalt laut Metaller-Kollektivvertag in Höhe von mindestens EUR 4.269,07 brutto pro Monat (x 14) und aus einer marktüblichen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen zusammen.