Senior HR & Talent Lead | Flexible Hours & Growth

ISG International Service Group; Munderfing; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salary above collective agreement

Flexible working hours

Training and onboarding

Modern eco-friendly workspace

Good company climate

Free full meals during duty

Environmental bonus for CO2 savings

Opportunity to acquire company shares

ÖBB Vorteilscard

Zusammenfassung

ISG Personalmanagement GmbH in Oberösterreich sucht eine/n HR-Manager/in (m/w/d) für Munderfing. Sie übernehmen Verantwortung im Recruiting sowie im Employee Lifecycle und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.

Sie koordinieren Vertragsänderungen, beraten Kolleg:innen, organisieren Weiterbildungen und treiben Personalentwicklung voran. Erwartet werden eine kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Personalverrechner-Prüfung von Vorteil.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Gute IT-Kenntnisse (MS-Office, Excel, Word) und vertraulicher Umgang mit Daten.

Aufgaben

• Recruiting-Prozesse von Jobinserat bis Onboarding organisieren.
• Koordination der Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Anlaufstelle für Kolleg:innen, Schnittstelle zu Führungskräften.
• Unterstützung der Führungskräfte in Personalfragen mit lösungsorientiertem Service.
• Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Ausbau von Benefits.
• Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Enge Zusammenarbeit mit der Lohnverrechnung.

Kenntnisse

Recruiting

Employee lifecycle

Interpersonal skills

Vertraulichkeit

Service orientation

German language

English language

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Personalverrechner-Prüfung

Tools

MS Office

BMD

Jobbeschreibung

ISG Personalmanagement GmbH in Oberösterreich sucht eine/n HR-Manager/in (m/w/d) für Munderfing. Sie übernehmen Verantwortung im Recruiting sowie im Employee Lifecycle und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.

Sie koordinieren Vertragsänderungen, beraten Kolleg:innen, organisieren Weiterbildungen und treiben Personalentwicklung voran. Erwartet werden eine kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.