Senior HR Business Partner (m/w/d)

Rhomberg Sersa Rail Group; Bregenz; Vor Ort; EUR 63.000 - 77.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office

Jobticket

Wellpass

Jobrad

Zusatzversicherungen

Kinderbetreuungszuschuss

Partner-Vorteile

Zusammenfassung

Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH in Bregenz sucht eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d). Als zentrale Ansprechperson betreust du Führungskräfte und Mitarbeitende, stellst Richtlinien sicher und entwickelst die strategische Personalarbeit weiter.

Du arbeitest eng mit HR-Schnittstellen zusammen und bringst dich standortübergreifend in österreichische HR-Projekte ein. Werde Teil eines familiengeführten Unternehmens, das Mobilität gestaltet.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR- bzw. personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der Baubranche oder einem technisch geprägten Umfeld.
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten auf Hierarchieebenen.
• Hohe Eigeninitiative, Proaktivität und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie strukturierte Arbeitsweise.
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Bereitschaft zu nationalen Dienstreisen.

Aufgaben

• Du bist zentrale Ansprechperson zu diversen personalbezogenen Themen am Standort Bregenz.
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und unternehmensspezifischer Richtlinien sicher.
• Du gestaltest und entwickelst strategische Personalarbeit weiter.
• Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycles.
• Du übernimmst organisatorische und administrative HR-Aufgaben und sorgst für eine verlässliche Betreuung.
• Du begleitest Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse und setzt sie praxisnah um.
• Du arbeitest eng mit HR-Schnittstellen zusammen und wirkst standortübergreifend an HR-Projekten in Österreich mit.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

HR-Kennzahlen

Beratung & Kommunikation

Eigeninitiative

Dienstleistungsorientierung

Reisebereitschaft

Ausbildung

HR-Ausbildung oder Studium

Jobbeschreibung

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann steig ein und stell mit uns die Weichen für Deine Zukunft!

Wir suchen für die Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH eine:n Senior HR Business Partner (m/w/d) am Standort Bregenz.

Suchst Du ein verlässliches und wertschätzendes Unternehmen, bei dem Du Dein Wissen einbringen kannst?

Dann bist Du bei uns genau richtig!

In der Rhomberg Sersa Rail Group arbeiten Menschen verschiedenster Herkunft, Sprachen und Professionen. Und sie arbeiten gerne bei Rhomberg Sersa. Vielleicht deshalb, weil wir weltweit für unsere Leistungen anerkannt sind. Vielleicht auch, weil wir zwar global tätig sind, einander aber trotzdem nahestehen. Ganz sicher aber, weil unsere Arbeit Sinn macht. Weil wir unser Wachstum mit den Bedürfnissen der Menschen und der Umwelt in Einklang bringen wollen.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Deine Neue Herausforderung

• Du bist für Führungskräfte die zentrale Ansprechperson zu diversen personalbezogenen Themenstellungen am Standort Bregenz.
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und unternehmensspezifischer Richtlinien sicher.
• Du gestaltest und entwickelst strategische Personalarbeit weiter.
• Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Du übernimmst organisatorische und administrative HR-Aufgaben und stellst eine effiziente und verlässliche Betreuung Deines definierten Verantwortungsbereiches sicher.
• Du begleitest Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse und setzt diese praxisnah um.
• Du arbeitest eng mit relevanten HR-Schnittstellen zusammen und wirkst standortübergreifend bei HR-Projekten in Österreich mit.

Idealerweise Bringst Du Mit

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR- bzw. personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
• Mindestens 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung, idealerweise in der Baubranche, oder einem anderen technisch geprägten Umfeld.
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Hohe Eigeninitiative, Proaktivität und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie lösungsorientierte, pragmatische und zugleich strukturierte Arbeitsweise.
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und die Bereitschaft zu nationalen Dienstreisen.

Was Dich Bei Uns Erwartet

• Als familiengeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen bieten wir einen krisenfesten Arbeitsplatz mit gelebter „Du-Kultur“.
• Gemeinsam gestalten wir die Mobilitätswende. Es werden moderne Arbeitsmittel wie Smartphone und Laptop bereitgestellt, um optimales Arbeiten zu ermöglichen.
• Flexible Arbeitszeiten, Zeitausgleichstage und die Möglichkeit zum Home-Office sorgen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Jobticket und sehr gute öffentliche Anbindung zum Büro machen den Arbeitsweg unkompliziert.
• Zusätzlich fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit Wellpass, Jobrad und weiteren BGM-Initiativen.
• Attraktive Vergünstigungen und Aktionen bei unseren Partnerunternehmen, ein Zuschuss zur Kinderbetreuung sowie Top-Konditionen für diverse Zusatzversicherungen.

Wir bieten dir für diese Position ein Mindestgehalt ab € 70.000,-- brutto/Jahr. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zu einer marktkonformen Überzahlung. Eine faire Vergütung ist uns wichtig, deshalb besprechen wir Dein tatsächliches Gehalt gerne persönlich.

Mehr Infos zu uns findest du unter: https://rhomberg-sersa.com/karriere