Senior HR-Generalist (m/w/d)

Randstad Austria GmbH; Wien; Hybrid; EUR 80 000 - 110 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in der Nährstoff- und Duftproduktion sucht einen Senior HR Generalist:in, der als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende fungiert. In dieser Rolle unterstützen Sie die HR-Prozesse, arbeiten eng mit Führungskräften und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtliche Themen ein. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und eine attraktive Vergütung.

Leistungen

Hybrides Arbeitsmodell (Homeoffice / Office)

Unterstützte Kantine

Firmensportprogramme

Parkplatz

Öffentliche Anbindung

Qualifikationen

• Bachelor- oder Masterabschluss in einem relevantem Fachgebiet (HR).
• Mindestens 5+ Jahre Erfahrung in HR-Manager- oder Business-Partner-Rollen.
• Erfahrung mit Betriebsräten ist von Vorteil.

Aufgaben

• Point of Contact für Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des Employee Life Cycle.
• Unterstützung bei Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management.
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalverrechnung.

Kenntnisse

Mitarbeiterentwicklung

Performance Management

Change Management

Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Bachelor- oder Masterabschluss in HR

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein schweizerisch-niederländisches Unternehmen mit einem diversen Team von beinahe 30'000 Mitarbeitenden und Niederlassungen in nahezu 60 Ländern. Das Unternehmen erforscht und produziert essenzielle Nährstoffe, Aromen und Düfte - für das Wohl einer wachsenden Weltbevölkerung.

Aufgaben:

• Als Senior HR Generalist:in sind Sie Point of Contact für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Sie unterstützen bei Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management, Employee Listening oder Change Management.
• Sie arbeiten eng mit der Personalverrechnung zusammen und sind Sparring Partner für unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Belangen.
• Mit Ihrer Expertise und Tatkraft unterstützen Sie uns aktiv bei der Implementierung neuer HR-Prozesse und Tools.

Profil:

• Bachelor- oder Masterabschluss oder gleichwertige Qualifikation in einem relevanten Fachgebiet (HR) sowie berufliche Weiterbildung im HR-Bereich
• Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich
• Erfahrung mit Betriebsräten ist von Vorteil
• Mindestens 5+ Jahre Erfahrung in HR-Manager- oder Business-Partner-Rollen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten:

• Hybrides Arbeitsmodell (Homeoffice / Office)
• Unterstützte Kantine, Firmensportprogramme, etc.
• Parkplatz und öffentliche Anbindung
• Attraktive Vergütung ab 80.000 brutto / Jahr

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!