Senior HR Business Partner

Manpower Österreich; St. Pölten; Vor Ort; EUR 80 000 - 100 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führendes Unternehmen in der Chemieindustrie sucht einen Senior HR Business Partner (w/m/d) in Niederösterreich. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die strategische Ausrichtung der Personalstrategie verantwortlich und beraten Führungskräfte zu verschiedenen HR-Themen. Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitszeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Mindestgehalt von 6000€ brutto pro Monat.

Leistungen

Flexible Arbeitszeit

Home-Office-Möglichkeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Parkplatz

Gute öffentliche Anbindung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Gute Kenntnisse in österreichischem Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen.
• Steuerung von HR-Transformationsprojekten.
• Optimierung von HR-Prozessen mittels HR-Analytics.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Strategisches Denken

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Ihr Herz schlägt für den HR-Bereich und die strategische Organisationsentwicklung?

Unser Kunde ist ein internationales TOP-Unternehmen in der Chemieindustrie in Niederösterreich und auf der Suche nach „Senior HR Business Partner (w/m/d)“.

Wenn Sie bereit sind für Ihren nächsten Karriereschritt in einem Unternehmen, das für Fortschritt und Innovation steht, dann bewerben Sie sich jetzt!

Ihre Aufgaben:

• Ausüben der Schlüsselposition in der strategischen Ausrichtung der Personalstrategie und umfangreiche Unterstützung der Führungskräfte
• Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
• Steuerung von HR-Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
• Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen
• Begleitung entlang des Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt
• Operative und administrative HR-Aufgaben (z.B.: Reporting, Personalcontrolling, Präsentationen, Vertragsmanagement, etc.)
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Berufserfahrung in einem internationalen Konzern wünschenswert
• Gute Kenntnisse in österreichischem Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, strategisch und operativ zu arbeiten

Das Angebot:

• Flexible Arbeitszeit: Gleitzeit, sowie Home-Office
• Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz und sehr gute öffentliche Anbindung

Gehalt

Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 6.000 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist für unseren Kunden selbstverständlich.

HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit 25 Stunden

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HR-Business Partner:innen Support mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft

IT-Consultant für CGM HR Management ON DUTY (m/w/d)

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