Senior HR Business Partner

Manpower Österreich; Kirchberg an der Pielach; Hybrid; EUR 80 000 - 100 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales TOP-Unternehmen in der Chemieindustrie sucht einen Senior HR Business Partner, um die strategische Ausrichtung der Personalstrategie zu unterstützen. Der ideale Kandidat hat Erfahrung in der HR-Beratung, gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und eine Hands-on-Mentalität. Flexible Arbeitszeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine interne Kantine sind Teil des Angebots.

Leistungen

Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit, Home-Office)

Firmeninterne Kantine

Weiterbildungsmöglichkeiten

Parkplatz

Sehr gute öffentliche Anbindung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte.
• Steuerung von HR-Transformationsprojekten.
• Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics.

Kenntnisse

Kommunikation

Beratungskompetenz

Strategisches Denken

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Ihr Herz schlägt für den HR-Bereich und die strategische Organisationsentwicklung?

Unser Kunde ist ein internationales TOP-Unternehmen in der Chemieindustrie in Niederösterreich und auf der Suche nach „Senior HR Business Partner (w/m/d)“.

Wenn Sie bereit sind für Ihren nächsten Karriereschritt in einem Unternehmen, das für Fortschritt und Innovation steht, dann bewerben Sie sich jetzt!

Ihre Aufgaben:

• Ausüben der Schlüsselposition in der strategischen Ausrichtung der Personalstrategie und umfangreiche Unterstützung der Führungskräfte
• Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
• Steuerung von HR-Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
• Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen
• Begleitung entlang des Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt
• Operative und administrative HR-Aufgaben (z.B.: Reporting, Personalcontrolling, Präsentationen, Vertragsmanagement, etc.)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Berufserfahrung in einem internationalen Konzern wünschenswert
• Gute Kenntnisse in österreichischem Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, strategisch und operativ zu arbeiten

Das Angebot:

• Flexible Arbeitszeit: Gleitzeit, sowie Home-Office
• Firmeninterne Kantine
• Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz und sehr gute öffentliche Anbindung

Gehalt

Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 6.000 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist für unseren Kunden selbstverständlich.