Senior HR Business Partner

Rhomberg Holding; Bregenz; Vor Ort; EUR 55 000 - 75 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Für den Standort in Bregenz sucht ein innovativer Bauspezialist einen Senior HR-Business Partner, der die HR-Strategie mitträgt. In dieser Rolle verantworten Sie die Betreuung des Managements, die Durchführung von Rekrutierungen sowie das gesamte HR-Management, um eine nachhaltige Mitarbeitendenentwicklung zu fördern. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitszeitmodell, eine Vielzahl von Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wir freuen uns über talentierte Bewerbungen, die unser Team verstärken möchten.

Leistungen

Jubiläumsgelder

Jobticket

Essenszuschuss

Weiterbildung in der Rhomberg Akademie

Attraktive Gesundheitsangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, insbesondere als HR Business Partner.
• Umfassende Kenntnisse zu HR-Kernthemen: Performance Management, Compensation & Benefits und österreichisches Arbeitsrecht.
• Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungsebene bei personalbezogenen Entscheidungen.
• Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeitenden.
• Abwicklung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Leitung von strategischen HR Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsgeschick

Soziale Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

• Bregenz
  
  

Wer den Überblick hat, fügt Einzelnes perfekt zusammen. Für ganzheitliche Projekte und Ideen, die bestehen.

Rhomberg Bau steht für ein nachhaltiges Familienunternehmen, innovativer Bauspezialist und leidenschaftlicher Lösungsumsetzer. Dabei sind unsere Mitarbeitenden unser stärkstes Fundament.

Wir suchen zur Verstärkung unserer Personalabteilung ab sofort eine:n motivierte:n, vertrauenswürdige:n und teamorientierte:n Senior HR-Business Partner:in für den Standort in Bregenz.

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungsebene: Sie betreuen und beraten unser Management, unsere Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalbezogenen Entscheidungen und Fragestellungen zur Mitarbeiterentwicklung, -bindung und -performance und begleiten Veränderungsprozesse.
• Rekrutierung und Auswahl: Sie sind in den gesamten Rekrutierungsprozess eingebunden, von der Bedarfsermittlung über die Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeitenden.
• Abwicklung aller HR-Prozesse: Sie sind dafür zuständig, sämtliche HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle durchzuführen.
• Arbeitsrechtliche Angelegenheiten: Sie schaffen Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Leitung und Mitarbeit von HR-Projekten: Sie wickeln eigenverantwortlich strategische HR relevante Projekte ab und sind für die operative Umsetzung zuständig.
  
  

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, insbesondere im Umfeld des HR Business Partners
• Umfassende Kenntnisse zu HR-Kernthemen wie beispielsweise Performance Management, Compensation & Benefits und österreichisches Arbeitsrecht
• Kommunikationsgeschick in Deutsch und Englisch und ausgeprägte soziale Kompetenz
• Wir legen großen Wert auf Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sowie Genauigkeit und Zuverlässigkeit
  
  

Unser Angebot

• Sozialleistungen: Jubiläumsgelder, Jobticket, Essenszuschuss sowie viele weitere Benefits stellen wir unseren Mitarbeitenden zur Verfügung
• Flexibles Arbeitszeitmodell: Unser neues Arbeitszeitmodell bietet noch mehr Freiraum und Flexibilität für die individuelle Lebenssituation
• Gesundheit + Mobilität: Wir achten auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und unterstützen diese mit attraktiven Gesundheitsangeboten und Mobilitätsaktionen
• Weiterbildung: In unserer Rhomberg Akademie gibt es ein breites Angebot an Schulungen für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Firmenkultur: Wir leben eine einzigartige Unternehmenskultur mit einem kollegialen Team und vorbildlicher Führungsqualität auf Augenhöhe
  
  

Die Gehälter liegen deutlich über dem Kollektivvertrag der Baugewerbe und der Bauindustrie und orientieren sich an Qualifikation und Berufserfahrung.

Sie haben Interesse bei uns einzusteigen?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Über den Bewerbungsbutton können Sie ganz einfach Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen.

Rhomberg Bau Holding GmbH

Mariahilfstraße 29

AT-6900 Bregenz

www.rhomberg.com

• Carolin Tschanett
• HR Business Partner / Specialist HR IT
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