Senior Change Manager:in

ÖBB; Wien; On-site; EUR 48,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

flexible Arbeitszeiten

Homeoffice‑Möglichkeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderne IT‑Arbeitsplatzausstattung

Job summary

Die ÖBB sucht eine erfahrene Expert:in Organisationsentwicklung zur Begleitung von Veränderungsprozessen in IT, Digitalisierung und Technologieeinführungen. Sie arbeiten an konzernweiten Change-Projekten, entwickeln ganzheitliche Architekturen und sichern Governance.

Umfangreiche Beratung des Managements gehört ebenso dazu. Sie bringen fundierte Zertifizierungen im Change Management mit und verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten; hybrides Arbeitsumfeld mit Schwerpunkt auf

Qualifications

• Langjährige einschlägige Berufserfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management mit starkem Bezug zu Digitalisierung, IT‑Transformation oder Technologieeinführungen.

Responsibilities

• Entwicklung, Planung und Umsetzung ganzheitlicher Change‑Architekturen und Maßnahmen, Einhaltung der bestehenden Change Management Governance.
• Initiieren, Leiten und Begleiten von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten mit hohem Komplexitätsgrad; Organisationsanalysen und Ableitung konkreter Maßnahmen und Entscheidungsgrundlagen.
• Beratung und Sparringspartner für gehobenes Management; fachlich fundierte Vorbereitung strategischer Entscheidungen.
• Steuerung von Prozessen, Methoden und Tools des Change Management; maßgebliche Weiterentwicklung von Standards.
• Langjährige Projekterfahrung einbringen; Lessons Learned reflektieren; Mentorenrolle innerhalb des Teams.
• Gestalten und Moderieren digitaler/hybrider Workshops; Dialog- und Entscheidungsformate; adressat:innengerechte multimediale Inhalte; souverän präsentieren.

Skills

Organisationsentwicklung

Change Management

Digitalisierung/IT‑Transformation

Education

Universitäts-/Fachhochschulabschluss Organisationsentwicklung oder Change Management

Job description

Dein Job, du...

• übernimmst als erfahrene:r Expert:in eine zentrale Rolle in (digitalen) Transformations- und (IT-) Changemanagementprojekten und begleitest konzernweit strategisch relevante Technologie-, System- und Prozessveränderungen (z. B. im Kontext von Cloud‑Einführungen, neuen IT‑Plattformen, datengetriebenen Lösungen oder AI‑UseCases).
• begleitest und gestaltest als Teil des Teams „Change Management as a Service“ komplexe Change Vorhaben an der Schnittstelle von Fachbereich (z. B. IT), Business und Organisation – von der ersten Impact Analyse bis zur nachhaltigen Adoption.
• verantwortest Entwicklung, Planung und Umsetzung ganzheitlicher Change‑Architekturen und Maßnahmen und stellst die Einhaltung der bestehenden Change Management und Organisations‑Governance sicher.
• initiierst, leitest und begleitest Change und Organisationsentwicklungsprojekte mit hohem Komplexitätsgrad hands‑on, führst Organisationsanalysen durch und leitest daraus konkrete Maßnahmen und Entscheidungsgrundlagen ab.
• agierst als Berater:in und Sparringspartner:in für das gehobene Management und bereitest strategische Entscheidungen fachlich fundiert vor.
• steuerst Prozesse, Methoden und Tools des Change Managements bzw. wirkst maßgeblich an der konzernweiten Weiterentwicklung und Einführung entsprechender Standards mit.
• bringst deine langjährige Projekterfahrung aktiv ein, reflektierst systematisch Lessons Learned und übernimmst eine fachliche Vorbild‑ und Mentorenrolle innerhalb des Teams.
• gestaltest und moderierst digitale und hybride Workshops, Dialog- und Entscheidungsformate, bereitest Change Kommunikationsinhalte adressat:innengerecht und multimedial auf und präsentierst souverän vor größeren, auch technisch geprägten Zielgruppen.

Dein Profil, du...

• bringst langjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management mit, mit starkem Bezug zu Digitalisierung, IT‑Transformation oder Technologieeinführungen – idealerweise im Konzernumfeld.
• hast einen abgeschlossenen Hochschulabschluss (Uni/FH) mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Change Management, Wirtschafts‑ oder Organisationspsychologie, BWL, (IT‑)Projektmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• verfügst über fundierte Praxis in der Begleitung von IT‑Projekten, Systemeinführungen, digitalen Programmen oder agilen Transformationen (z. B. ERP, Cloud, Collaboration‑Tools, Data‑ & AI‑Initiativen).
• hast zertifizierte Ausbildungen im Change Management absolviert (z. B. Prosci/ADKAR, systemisches Change Management, Organisationsentwicklung, systemisches Coaching); zusätzliche agile Qualifikationen (z. B. SCRUM, SAFe) sind von Vorteil.
• zeichnest dich durch ein ausgeprägtes strategisches Denkvermögen aus, kombiniert mit Hands‑on‑Umsetzungsstärke, hoher Eigenverantwortung und klarer Ergebnisorientierung.
• verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten, kommst leicht mit Personen unterschiedlicher Zielgruppen ins Gespräch und hast die Kompetenz, komplexe Inhalte auf Führungs‑ und Organisationsebene klar, strukturiert und wirksam zu vermitteln.
• zeigst starkes Interesse an aktuellen organisationalen und digitalen Entwicklungen (z. B. neue Organisationsmodelle, AI, Data, moderne Arbeitsformen) und bist bereit, diese reflektiert in wirksame Change‑Ansätze zu integrieren.

Unser Angebot

• Wir sind innovativ, humorvoll, motiviert und leben echte Teamarbeit.
• Du bekommst einen Einblick in spannende Initiativen – von strategisch bis operativ und arbeitest mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Möglichkeiten sowie interessante Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Eine moderne IT‑Arbeitsplatzausstattung und ein neues Office mit ausgezeichneter Anbindung nahe Praterstern runden das Angebot ab.
• Diverse zusätzliche Benefits wie täglich frisch gekochte Mittagsmenüs in unserer in‑house Kantine, besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, Car‑Sharing, Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Wohnung, für Familien: Ferienbetreuung und Betriebskindergarten.
• Für die Funktion „Expert:in Organisationsentwicklung“ ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 53.003,91 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich, wobei in dieser Position eine All‑In Vereinbarung inklusive Gleitzeitmöglichkeit vorgesehen ist.

Ansprechpartner:innen

Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Katharina Mörtl unter +43664/88674151 zur Verfügung.

Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar.

Über Das Unternehmen

Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich: Wir befördern Menschen und Güter und arbeiten an Lösungen für Bahn, Bus und Logistik. Unsere Investitionen in die Bahninfrastruktur leisten einen Beitrag zur österreichischen Wirtschaft. Als einer der größten Arbeitgeber (*) Österreichs bieten die ÖBB unterschiedliche Berufsfelder, unterstützen Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung und setzen Maßnahmen zur Förderung ihrer Gesundheit. Gemeinsam arbeiten wir an einer Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.

(*) Quelle: Firmium, „Größte Arbeitgeber Österreichs“, https://www.firmium.ch/blog/groesste-arbeitgeber-oesterreichgerne zur Verfügung.

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.