SAP HCM/SuccessFactors Consultant | Flexible Hours, Remote

HCM ADVICE GmbH; Wien; Hybride; EUR 54 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Home Office

Mentoring & Wissensaustausch

Karriereperspektiven

Zentrale Lage am Stephansplatz

Résumé du poste

HCM ADVICE GmbH sucht erfahrene Berater*innen im HR-IT-Umfeld mit Schwerpunkt SAP HCM und SuccessFactors. Sie beraten internationale Kunden, führen Projekte von Planung bis Abschluss durch und gestalten individuelle HR-Digitalisierungslösungen.

Sie implementieren HCM- oder SF-Module, unterstützen im Betrieb und vermitteln Anwendungen in Workshops. Erforderlich sind tiefe HR-Prozesskenntnisse, Systemverständnis und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im HR-IT Umfeld, bevorzugt SAP HCM und/oder SuccessFactors.
• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Personalwirtschaft oder Vergleichbares.
• Interesse an Einführung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Gutes Verständnis von Systemen und Datenbanken.
• Idealerweise Kenntnisse in einer Programmiersprache.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (C1) und Englisch (B2).

Responsabilités

• Beratung unserer internationalen Kund*innen zu SAP HCM/SuccessFactors und Einbringung von Expertise.
• Verantwortung für Projekte von Planung bis Abschluss.
• Analyse von Kund*innen-Anforderungen und Entwicklung von Lösungen zur Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Implementierung und Konfiguration von HCM- oder SF-Modulen und Laufbetrieb-Unterstützung.
• Workshops zur Anwendung von SAP HCM oder SF durchführen.

Connaissances

HR-IT Erfahrung

Systeme & Datenbanken

Deutsch B2 / C1

HR Prozess-Optimierung

Programmierkenntnisse

Formation

HTL/FH/Uni Informatik/Wirtschaftsinformatik/Personalwirtschaft

Outils

SAP HCM

SuccessFactors

Description du poste

HCM ADVICE GmbH sucht erfahrene Berater*innen im HR-IT-Umfeld mit Schwerpunkt SAP HCM und SuccessFactors. Sie beraten internationale Kunden, führen Projekte von Planung bis Abschluss durch und gestalten individuelle HR-Digitalisierungslösungen.

Sie implementieren HCM- oder SF-Module, unterstützen im Betrieb und vermitteln Anwendungen in Workshops. Erforderlich sind tiefe HR-Prozesskenntnisse, Systemverständnis und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.