Sales Manager (m/w/d) Vertrieb von Premium Coaching & Beratungs- Dienstleistungen

Ladylight; Wien; On-site; EUR 37,000 - 50,000; Full time

Job summary

Ladylight sucht eine/n Sales Manager (m/w/d), der das Vertriebsteam leitet und maßgeblich zum Wachstum beiträgt. Zu Ihren Aufgaben gehört die Rekrutierung neuer Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter, die Schulung des Teams und die kontinuierliche Performance-Überwachung anhand von KPIs.

Reisebereitschaft ist erwünscht, Seminare-Teilnahme gehört dazu. Sie bringen mindestens fünf Jahre Vertriebserfahrung und mindestens zwei Jahre Führungserfahrung mit.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition im Vertrieb.
• Reisebereitschaft und Teilnahme an Seminaren.
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Du übernimmst während der Einschulungsphase die Aufgaben der Geschäftsführerin im Vertriebsteam, daher bist Du mehr als bereit von ihr zu lernen.

Responsibilities

• Rekrutierung neuer Vertriebsmitarbeiterinnen und Schulung des gesamten Teams.
• KPIs Überwachung zur Unterstützung der Performance des Vertriebsteams.
• Monatliche Erreichung der Unternehmenswachstums- und Verkaufsziele.
• Aufbau und Pflege starker Kundenbeziehungen durch partnerschaftliche Zusammenarbeit.
• Entgegennahme von Kundenfeedback und kontinuierliche Optimierung der Verkaufsprozesse.
• Unterstützung des Teams bei der Lead-Generierung und beim Abschluss neuer Geschäfte.

Skills

Vertriebsführung

Vertriebserfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten

Reisebereitschaft

Job description

Sales Manager (m/w/d) Vertrieb von Premium Coaching & Beratungs- Dienstleistungen

Offene Stellen Sales Manager (m/w/d) Vertrieb von Premium Coaching & Beratungs- Dienstleistungen

Über die Stelle Sales Manager (m/w/d) Vertrieb von Premium Coaching & Beratungs- Dienstleistungen

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n engagierte/n Sales Manager (m/w/d), die/der unser Vertriebsteam leitet und maßgeblich zu unserem Wachstum beiträgt.

Zusammenfassung: Der Sales Prozess sitzt und funktioniert,es bedarf weder Prozessänderungen, noch Sales-Skript-Verschlimmbesserungen. Wir brauchen jemanden, der unseren Prozess verinnerlicht, es selbst meistert und es liebt anderen dabei zu helfen, besser zu werden. Jemand, der aufblüht, wenn andere aufblühen und bereit ist selbst mitanzupacken im Vertrieb.

Deine Aufgaben:

• Rekrutierung neuer VertriebsmitarbeiterInnen und Schulung des gesamten Teams.
• KPIs Überwachung zur Unterstützungder Performance des Vertriebsteams.
• Monatliche Erreichung der Unternehmenswachstums- und Verkaufsziele.
• Aufbau und Pflege starker Kundenbeziehungen durch partnerschaftliche Zusammenarbeit und tiefes Verständnis für ihre Bedürfnisse.
• Entgegennahme von Kundenfeedback und kontinuierliche Optimierung der Verkaufsprozesse.
• Unterstützung des Teams bei der Lead-Generierung und beim Abschluss neuer Geschäfte. (Analyse von Aufzeichnungen)
• Vorbildlich selbstAbschlüssegenerieren, um dem Vertriebsteam zu zeigen, dass Du es selbst beherrscht.

Was wir bieten:

• Eine spannende Tätigkeit in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen, das seit 2016 erfolgreich am Markt agiert.
• Ein motiviertes Team mit einem starken Gemeinschaftsgefühl.
• Möglichkeit bei einem der österreichischen Marktführer der Coaching-Branche mitzuwirken, die sich in der Sanierungsphase befinden.

Dein Profil:

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition im Vertrieb.
• Reisebereitschaft und Teilnahme an Seminaren.
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Du übernimmst während der Einschulungsphase die Aufgaben der Geschäftsführerin im Vertriebsteam, daher bist Du mehr als bereit von ihr zu lernen.

Arbeitszeiten

Mo - Do 8:00 bis 16:30

Fr: 8:00 bis 15:00

Für diese Stelle ist ein gesetzlich vorgeschriebenes KV-Mindestgehalt von 37.296,40€ bis maximal 50.000€ Brutto pro Jahrvorgesehen (Fixum) plus anteiliger Provision*.

*100 Brutto pro Neukunde und extra 400 Brutto, wenn der Kunde selbst abgeschlossen wurde. Verdoppelung der Provision, wenn mindestens 10 Kunden im Monat gewonnen wurden.Reset erfolgt monatlich. Quartalsweise Ausschüttung. Das Gehalt soll maßgeblich auf Provision ausgelegt sein, um Makro-Performancezu belohnen anstatt Mikromanagement. Die Details wie viele Kunden wir pro Monat gewinnen, Stornoquote, andere KPIs,etc erfolgt im persönlichen Gespräch. Vorab: Sie sind nachweislich spitzenmäßig.