Regional Sales Leader (Vorarlberg & Tirol)

Lidl Austria; Laakirchen; Presencial; EUR 76 000 - 104 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Diensthandy

iPad

Firmenauto

Tankkarte

Full-Service

6. Urlaubswoche

1 zusätzlicher Urlaubstag für Ehrenamt

Leasing von Fahrrädern und E-Bikes

Sabbatical

Papa-Urlaub

Mitarbeitendenrabatt 5%

Rabatte bei 600 Anbietern

Kostenloser Kaffee, Tee und Kakao

Ausgezeichnetes Betriebsklima mit DU-K

vielfältige Karrierewege

Resumo da oferta

Lidl Austria sucht eine Führungskraft für Filialmanagement in Laakirchen. Sie leiten einen Verkaufsbezirk mit ca. fünf Filialen, verantworten Recruiting, Personalführung und -entwicklung von ca.

80–100 Mitarbeitenden und analysieren Kennzahlen zur Weiterentwicklung der Filialen. Das Gehaltsmodell startet bei 75.600 EUR brutto jährlich, mit Aufstieg bis 103.600 EUR und umfassenden Zusatzleistungen sowie attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualificações

• Abgeschlossenes Bachelor-Studium oder Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Freude an eigenverantwortlichem und proaktivem Handeln sind wünschenswert.
• Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke.
• Zielstrebige und ehrgeizige Art sowie Hands-on-Mentalität.

Responsabilidades

• Filialmanagement: Leitung eines Verkaufsbezirks mit ca. 5 Filialen.
• Personalmanagement: Recruiting, Personalführung und -entwicklung von ca. 80–100 Mitarbeitenden.
• Kennzahlenmanagement: Analyse der Kennzahlen und Weiterentwicklung der Filialen.
• Zielorientierte Leistungssteigerung und Kundenzufriedenheit sicherstellen.

Conhecimentos

Führungserfahrung

Eigenverantwortung

Soziale Kompetenz

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Hands-on Mentalität

Flexibilität vor Ort

Führerschein Klasse B

Formação académica

Bachelor-Studium oder Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position

Descrição da oferta de emprego

Lidl Austria sucht eine Führungskraft für Filialmanagement in Laakirchen. Sie leiten einen Verkaufsbezirk mit ca. fünf Filialen, verantworten Recruiting, Personalführung und -entwicklung von ca.

80–100 Mitarbeitenden und analysieren Kennzahlen zur Weiterentwicklung der Filialen. Das Gehaltsmodell startet bei 75.600 EUR brutto jährlich, mit Aufstieg bis 103.600 EUR und umfassenden Zusatzleistungen sowie attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten.