Regional HR Manager (m/w/d)

LINDLPOWER Personalmanagement GmbH; Niederösterreich; Hybrid; EUR 80 000 - 100 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Industrieunternehmen in Niederösterreich sucht eine:n HR Manager:in für die Region Zentral- und Südeuropa. Die Position umfasst das Führen eines Admin Teams, die Rekrutierung von Personal und Employer Branding Aktivitäten. Bewerber:innnen sollten über mehrjährige HR-Erfahrung verfügen, idealerweise in einer Matrixorganisation, sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Es wird ein angemessenes Gehalt ab 95.000 brutto/Jahr angeboten, sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.

Leistungen

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Homeoffice

Kostenfreier Parkplatz

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise mit gewerblichen & kaufmännischen Mitarbeitenden.
• Erfahrung mit Personalverrechnung und Matrixorganisationen wünschenswert.
• Selbstständig, strukturiert und organisationsstark.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsräte.
• Führen eines 10-köpfigen Admin Teams.
• Laufende Rekrutierung von Personal.

Kenntnisse

Verhandlungssicher in Deutsch & Englisch

Fundierte Recruiting-Kenntnisse

Teamgeist

Leadership-Stärke

Kommunikationsstark

Ausbildung

Zusatzausbildung in Arbeitsrecht, Personalentwicklung oder Coaching

Jobbeschreibung

Ein Industrieunternehmen mit Sitz in Niederösterreich und ausgezeichnete Verkehrsanbindung – nur 30 km von der Wiener Stadtgrenze entfernt – sucht zum ehestmöglichen Eintritt HR Manager:in für die Region Zentral- und Südeuropa.

LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!

Freude - Klartext - Vertrauen - dafür stehen wir!

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsräte
• Führen eines 10-köpfigen Admin Teams
• Mitglied eines länderübergreifenden HR-Teams in einer Matrixorganisation
• Wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern
• Sicherer Führung und Umsetzung von Vertragsverhandlungen, Disziplinarmaßnahmen und HR-Maßnahmen
• Aufbereiten von HR-Kennzahlen und Reports für die Geschäftsführung
• Laufende Rekrutierung von Personal
• Employerbranding Aktivitäten

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise mit gewerblichen & kaufmännischen Mitarbeitenden
• Fundierte Recruiting-Kenntnisse
• Zusatzausbildung in Arbeitsrecht, Personalentwicklung oder Coaching von Vorteil
• Erfahrung mit Personalverrechnung und Matrixorganisationen wünschenswert
• Hands-on Mentalität, Teamgeist und Leadership-Stärke
• Verhandlungssicher in Deutsch & Englisch
• Kommunikationsstark, empathisch und konfliktlösungserfahren
• Sebstständig, strukturiert und organisationsstark
• Reisebereitschaft innerhalb Europas

Wir bieten

• Eine langfristige Anstellung in einem wachsenden Unternehmen
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Homeoffice
• Kostenfreier Parkplatz
• Ein angemessenes Gehalt ab 95.000 brutto/Jahr auf Basis Vollzeit