Rechtsanwaltsanwärter:in (m/w/d) Arbeitsrecht

Kinner Korenjak; Wien; Hybrid; EUR 41.000 - 51.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Kinner Korenjak LAW in Wien sucht eine/n Rechtsanwaltsanwärter:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Die Kanzlei bietet ein freundliches Teamklima, Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Recht und attraktive Rahmenbedingungen.

Es wird Wert auf Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Einsatzfreude gelegt; Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Eine abgeschlossene Rechtsanwaltsprüfung ist nicht zwingend erforderlich.

Qualifikationen

• Vorerfahrung im Arbeitsrecht, entweder berufliche oder universitäre Schwerpunktsetzung
• genaues und verantwortungsbewusstes Arbeiten
• Einsatzfreude und Zuverlässigkeit
• gutes Englisch in Wort und Schrift
• mit oder ohne abgelegter Rechtsanwaltsprüfung

Kenntnisse

Arbeitsrecht-Erfahrung

Gute Englischkenntnisse

Genaues Arbeiten

Verantwortungsbewusstsein

Einsatzfreude

Zuverlässigkeit

RAsprüfung offen

Jobbeschreibung

Kinner Korenjak LAW ist eine anerkannte, stetig wachsende Kanzlei für Arbeitsrecht mit Sitz in 1010 Wien. Zu unseren Mandant:innen zählen inländische und internationale Unternehmen sowie Führungskräfte.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen/eine (m/w/d)

Rechtsanwaltsanwärter:in (m/w/d)

Arbeitsrecht

• Vorerfahrung im Arbeitsrecht, entweder berufliche oder universitäre Schwerpunktsetzung
• genaues und verantwortungsbewusstes Arbeiten
• Einsatzfreude und Zuverlässigkeit
• gutes Englisch in Wort und Schrift
• mit oder ohne abgelegter Rechtsanwaltsprüfung

Unser Angebot:

• abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld
• sehr freundliches Arbeitsklima in einem Team engagierter Persönlichkeiten
• Möglichkeit zur persönlichen Schwerpunktsetzung im HR-Recht
• Chance zur beruflichen Weiterentwicklung und langfristigen Kooperation
• Leistungsgerechte Vergütung
• beste Innenstadtlage mit sehr guter Verkehrsanbindung

Zudem erwarten Sie attraktive Rahmenbedingungen, eine wertschätzende Atmosphäre sowie die Sicherheit einer etablierten Kanzlei.
Angabe nach § 9 (2) GlBG: Für diese Position gilt kein kollektiv oder gesetzlich geregeltes Mindestentgelt. Als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur Vereinbarung des Entgelts dient ein Jahresbruttoentgelt von zumindest EUR 46.000 (Basis: Vollzeit, ohne RAP, mit absolvierter Gerichtspraxis). Herausragende Erfahrung und Qualifikation wird mit entsprechender Überzahlung begrüßt.