Rechtsanwält:in für Compliance / Streitiges Verfahren / White Collar Crime

#teamKPMGLaw: Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft, Innovation und Weitblick die Zukunft nachhaltig mitgestalten!

KPMG Law (Buchberger Ettmayer Rechtsanwälte GmbH) bietet als junge und stark wachsende Rechtsanwaltskanzlei beides: hervorragende Karrierechancen und vielseitige interessante Herausforderungen.

Starte ab sofort deine Karriere als Rechtsanwält:in im Bereich Compliance/ Streitiges Verfahren & White Collar Crime.

Die Position vereint spannende Tätigkeiten in einer Wirtschaftskanzlei und hervorragende Aufstiegschancen mit fairer Work-Life-Balance.

Perspektiven

1. Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einer stark wachsenden Rechtsanwaltskanzlei und in einem der größten Kanzlei-Netzwerke weltweit
2. Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
3. Angenehmes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsklima
4. Langfristige Perspektiven und vertrauensvolle Zusammenarbeit
5. Ein interessantes, vielfältiges Aufgabengebiet und spannende Projekte in einem internationalen Umfeld
6. Umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie zahlreiche sonstige Benefits

Aufgaben

1. Disziplinenübergreifende Vernetzung und Zusammenarbeit mit KollegInnen innerhalb unserer Kanzlei und im nationalen und internationalen KPMG- sowie KPMG Law-Netzwerk
2. Vertretung vor Gerichten
3. Erstellung sowie Prüfung von Verträgen und rechtlichen Stellungnahmen
4. Compliance Prüfungen
5. Finanzstrafrecht

Kompetenzen

1. Eintragung als RA
2. Vorerfahrung in den Bereichen Compliance/ Streitiges Verfahren & White Collar Crime
3. Freude an Weiterbildung, hohe Lernbereitschaft und Neugier
4. Eigenverantwortliche und präzise Arbeitsweise
5. Flexibilität, Belastbarkeit und hohes Maß an Engagement
6. Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse
7. Teamfähigkeit

Diversität, Inklusion sowie Chancengleichheit haben bei KPMG Law einen hohen Stellenwert. Wir freuen uns auf Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.

Bei Fragen zu Barrierefreiheit oder Inklusion bei KPMG steht das Recruiting-Team zur Verfügung.

Hinweis nach § 9 GlBG: Für diese Position gilt kein kollektivvertragliches oder sonst verbindliches Mindestentgelt. Gerne sind wir bereit, Ihnen im Bewerbungsgespräch ein - für Wirtschaftskanzleien marktübliches - attraktives Gehaltsangebot (abhängig von Qualifikation und Erfahrung) zu unterbreiten.