Product Owner:in - HR IT Systems (m/w/d)

STRABAG; Spittal an der Drau; Vor Ort; EUR 50 000 - 70 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bauwesen sucht einen IT-Spezialisten, der als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen fungiert und die Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems leitet. Gesucht wird eine engagierte Person mit technischem Hintergrund und umfassender Erfahrung in HR IT-Systemen. Verantwortlichkeiten umfassen die Anforderungsanalyse, technische Betreuung sowie fortlaufende Prozessoptimierung. Bewerber sollten kommunikativ und teamorientiert sein.

Qualifikationen

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von HR IT-Systemen.
• Kenntnisse im Bereich Datenbanken und ERP-Systeme.
• Erfahrung in agilen Projektmanagementmethoden.

Aufgaben

• Koordination zwischen Key Usern, Fachbereichen und externen Dienstleistern.
• Technische Betreuung des Bewerbermanagementsystems.
• Anforderungsanalyse und Unterstützung im Testmanagement.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Prozessverständnis

Problemstellungen lösen

Teamgeist

Ausbildung

Abgeschlossenes technisches/wirtschaftliches Studium

Vergleichbare Ausbildung

Tools

SQL

Python

Jira

Confluence

Microsoft Office 365

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Du fungierst alsSchnittstelle zwischen den operativen Key Usern, den internen Fachbereichen (z. B. IT, Recruiting, Personalverwaltung) sowie externen Dienstleistern und koordinierst den Abstimmungsprozess entlang der Umsetzung (Produktdefinition / -entwicklung / Betrieb / Rollout und Schulungskonzepte)
• Du bist verantwortlich für die technische Betreuung des bestehenden Bewerbermanagementsystems und begleitest gleichzeitig die Einführung eines neuen Systems
• Du bist verantwortlich für die Anforderungsanalyse und begleitest den gesamten Prozess bis zur Konfiguration. Dabei kümmerst du dich auch um Release- und Testmanagement, um die Funktionalitäten zu prüfen und die Qualität sicherzustellen
• Du unterstützt als 2nd Level Support bei spezifischen Problemstellungen und Anfragen
• Du bleibst immer auf dem neuesten Stand, was Updates und Veränderungen angeht, um die Weiterentwicklung des neuen Systems aktiv voranzutreiben
  
  

Qualifikationen

• Du hast ein abgeschlossenes technisches/wirtschaftliches Studium (Universität, FH) mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder Digitalisierung oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
• Du bringst praktische Erfahrung in der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von HR IT-Systemen sowie in der Digitalisierung von Prozessen mit
• Du hast Kenntnisse im Bereich Datenbanken und ERP-Systeme und idealerweise Programmierkenntnisse (z.B. SQL, Python)
• Du hast Erfahrung in Initialisierung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten
• Du hast ein hohes Prozess- sowie Toolverständnis im agilen Projektmanagement (z.B. Jira, Confluence) und exzellente Kenntnisse in Microsoft Office 365
• Du bist kommunikationsstark und hast fundierte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
• Du schätzt Teamgeist, eine strukturierte Arbeitsweise und hast Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen im Konzern
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift