Personalverrechnung & HR-Administration (m/w/d)

LINDLPOWER Personalmanagement GmbH; Ried im Innkreis; Vor Ort; EUR 40 000 - 60 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein stabiler Arbeitgeber im Bezirk Ried im Innkreis sucht einen Lohnverrechner für die HR-Administration. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie die Personalabteilung aktiv mit und sind zuständig für die Personalverrechnung, Vertragsverwaltung und die Zusammenarbeit mit externen Partnern. Das Unternehmen bietet Ihnen flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Betriebsküche

Gleitzeit

Flexibles Stundenausmaß

Homeoffice nach der Einschulung

Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Idealerweise Erfahrungen in der Arbeitskräfteüberlassung und Abrechnung verschiedener Kollektivverträge.
• Grundverständnis für lohnbuchhalterische Zusammenhänge.
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Blick fürs große Ganze.

Aufgaben

• Durchführung der monatlichen Personalverrechnung.
• Fachliche Bewertung von Zeit- und Reisekostenaufzeichnungen.
• Beratung in arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

IT-Affinität

Strukturierte Arbeitsweise

Genauigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung

Tools

Digitale Tools

Jobbeschreibung

In dieser Position übernehmen Sie eine tragende Rolle in der Lohnverrechnung und HR-Administration bei einem stabilen Unternehmen im Bezirk Ried im Innkreis. Sie gestalten aktiv die Zukunft der Personalabteilung mit und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung strukturierter HR-Prozesse bei.

LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!

Freude – Klartext – Vertrauen – dafür stehen wir

Ihr Aufgabenbereich:

• Selbständige Durchführung bzw. Vorbereitung der monatlichen Personalverrechnung (inkl. firmenspezifischer Sonderthemen, Überstunden, Zulagen, Reisekosten, o.ä.)
• Fachliche Bewertung und Kontrolle von Zeit- und Reisekostenaufzeichnungen inkl. digitaler Zeiterfassung
• Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Vereinbarungen und Personalakten
• Schnittstelle zu externen Partner:innen sowie intern zu kaufmännischer Abteilung, Controlling und Führungskräften
• Beratung in arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen
• Beteiligung an der Implementierung neuer HR-Tools

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen idealerweise über eine abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung oder Erfahrung in der Arbeitskräfteüberlassung sowie der Abrechnung verschiedener Kollektivverträge.
• Wichtig ist ein Grundverständnis für lohnbuchhalterische Zusammenhänge (z.B. Schnittstelle zu Buchhaltung/Controlling)
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und hohe IT-Affinität setzen wir für diese Position voraus.
• Eigenverantwortliche, strukturierte und genaue Arbeitsweise mit Blick fürs große Ganze

Das wird Ihnen geboten:

• Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit einem breiten Aufgabenfeld entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Das Unternehmen bietet flache Hierarchien sowie vielfältige Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung
• Es erwartet Sie eine Betriebsküche, Gleitzeit, ein flexibles Stundenausmaß und nach der Einschulung die Möglichkeit zu Homeoffice
• Das gebotene Einstiegsgehalt von ca. € 3.400 Brutto/Monat orientiertsich natürlich an Ihrer bisherigen Erfahrung und Ausbildung und eine entsprechende Anpassung ist vorgesehen

Hat dieses Stellenangebot Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich! Gemäß unseren Werten:FREUDE, KLARTEXT und VERTRAUENmelden wir uns innerhalb weniger Tage bei Ihnen! Versprochen!

Hinweis: Die Position ist zum ehestmöglichen Eintritt vorgesehen. Ihre Unterlagen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.