Personalverrechner:in (m/w/d) ab 30 Stunden

LINDLPOWER Personalmanagement GmbH; Gmunden; Hybrid; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice-Möglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Langfristige Perspektive

Zusammenfassung

LINDLPOWER Personalmanagement GmbH sucht eine erfahrene Payroll-Fachkraft. Sie verantworten die laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung für definierten Mitarbeiterkreis, beraten Kolleg:innen rund um Personalabrechnung, Zeitwirtschaft und arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Sie arbeiten eigenverantwortlich, bringen SAP-Kenntnisse mit und optimieren Prozesse. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein langfristiges Umfeld runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung.
• Fachliche Qualifikation: Personalverrechnungsprüfung und kaufmännische Ausbildung.
• SAP-Kenntnisse oder Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Systeme.

Aufgaben

• Eigene Lohn- und Gehaltsverrechnung für definierten Mitarbeiterkreis selbstständig durchführen.
• Kolleg:innen zu Personalverrechnung, Lohn/Gehalt und Zeitwirtschaft beraten.
• Fragen aus Personalverrechnung bearbeiten und mit Behörden/Sozialversicherungsträgern austauschen.
• Prozesse innerhalb der Personalverrechnung weiterentwickeln und optimieren.

Kenntnisse

Payroll-Verrechnung

Beratung

Zeitwirtschaft

Diskretion

Ausbildung

Personalverrechnungsprüfung

kaufmännische Ausbildung

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Sie sind in der Personalverrechnung zuhause, arbeiten gerne eigenverantwortlich und schätzen gleichzeitig den fachlichen Austausch im Team? Sie möchten Ihre Erfahrung nicht nur in der laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnung einsetzen, sondern auch bei Zeitwirtschaft, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der Weiterentwicklung von Prozessen mitwirken? Dann erwartet Sie eine vielseitige Payroll-Position in einem erfolgreichen und langfristig orientierten Unternehmensumfeld.

LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!

Freude – Klartext – Vertrauen – dafür stehen wir

Ihre Aufgaben:

• Personalverrechnung verantworten: Sie führen gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen die laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung für einen definierten Mitarbeiter:innenkreis selbstständig durch und übernehmen alle damit verbundenen Vor- und Nacharbeiten.
• Mitarbeiter:innen beraten: Sie sind kompetente Ansprechperson für Kolleg:innen bei Fragen rund um Personalverrechnung, Lohn und Gehalt sowie Zeitwirtschaft.
• Rechtliche Themen begleiten: Sie bearbeiten Fragestellungen aus der Personalverrechnung und stehen im regelmäßigen Austausch mit Behörden und Sozialversicherungsträgern.
• Prozesse weiterentwickeln: Sie bringen Ihre Erfahrung aktiv ein, erkennen Optimierungsmöglichkeiten und wirken an der Weiterentwicklung von Abläufen und Systemen innerhalb der Personalverrechnung mit.

Unsere Anforderungen:

• Payroll-Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und können eine Personalverrechnung selbstständig und zuverlässig abwickeln.
• Fachliche Qualifikation: Eine abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung sowie eine kaufmännische Ausbildung bilden eine gute Grundlage für Ihre Tätigkeit.
• SAP & digitale Kompetenz: Idealerweise bringen Sie bereits SAP-Kenntnisse mit. Alternativ sind Sie offen dafür, sich rasch in neue Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten.
• Genauigkeit & Struktur: Sie arbeiten sorgfältig, verlässlich und strukturiert und behalten auch bei unterschiedlichen Abrechnungsthemen den Überblick.
• Teamorientierung & Diskretion: Sie schätzen den fachlichen Austausch im Team und gehen mit persönlichen sowie vertraulichen Daten professionell und verantwortungsbewusst um.

Unser Angebot:

• Eigenverantwortung & fachliche Vielfalt: Sie übernehmen einen eigenen Verantwortungsbereich und können Ihre Erfahrung in unterschiedlichen Themen der Personalverrechnung einbringen.
• Gestaltungsmöglichkeiten: Kurze Entscheidungswege und eine pragmatische Arbeitsweise ermöglichen es Ihnen, Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Flexible Arbeitsgestaltung: Die Position kann in Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden ausgeübt werden. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• Langfristiges Umfeld: Sie erwartet ein etabliertes Unternehmen mit stabilen Strukturen, einem kollegialen Arbeitsumfeld und langfristiger Perspektive.
• Attraktive Vergütung: Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000,- auf Vollzeitbasis vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.