Personalreferent:in mit Führungsaufgaben für Pfarrseelsorger:innen

Takko ModeMarkt GmbH; Linz; Vor Ort; EUR 40 000 - 60 000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Diözese Linz sucht einen Personalreferenten mit Führungsaufgaben. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Personalauswahl und -führung in den Pfarren. Sie arbeiten eng mit Pastoralvorständ:innen zusammen und begleiten den Übergang der Dekanate in neue Strukturen. Das Team bietet wertschätzende Zusammenarbeit, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Sozialleistungen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Seelsorge haben und innovative Ansätze in der Personalentwicklung verfolgen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Wertschätzende Arbeit im Fachbereichsteam

Supervision

Zahlreiche Sozialleistungen

Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusätzliche freie Tage

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Theologiestudium oder vergleichbare Ausbildung.
• Erfolgreiche Praxis im pastoralen Handlungsfeld.

Aufgaben

• Personalarbeit in Kooperation mit Pastoralvorständ:innen.
• Fachbegleitung für hauptamtliche Seelsorger:innen.

Kenntnisse

Theologiestudium

Kommunikative Kompetenz

Teamfähigkeit

Konzeptives Denken

Ausbildung

Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe

Vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Personalreferent:in mit Führungsaufgaben für Pfarrseelsorger:innen

Diözese Linz

Bis zum Einlangen einer geeigneten Bewerbung

Verstärken Sie unser Team ab ehestmöglich

Teilzeit: 32 WoStd. / 85,33 %

Der Fachbereich ist verantwortlich für Personalauswahl, -einsatz und -führung für das hauptamtliche seelsorgliche Personal (Laien) in den Pfarren. Zu den Aufgaben gehört auch die Entwicklung neuer Berufsprofile und deren Umsetzung.

Ihre Aufgaben

• Personalarbeit in Kooperation mit Pastoralvorständ:innen in den „neuen“ Pfarren: Dienstgeber-Vertretung bei Anstellungsgesprächen, Erstellen von Aufgabenbeschreibungen, Konfliktbearbeitung, Ansprechperson bei Veränderungen und persönlichem Entwicklungsbedarf; Begleitung des Übergangs der Dekanate in die neue Struktur ebenda.
• Fachbegleitung für hauptamtliche Seelsorger:innen (ausgenommen Beauftragte für Jugendpastoral, Jugendleiter:innen in Zentren und Altenheimseelsorger:innen) in „neuen“ Pfarren
• Mitarbeit im Fachbereichsteam „Seelsorger:innen in Pfarren“ sowie in speziellen Themen des Bereichs „Pfarre & Gemeinschaft“

Ihre Kompetenzen

• Abgeschlossenes Theologiestudium, Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe oder vergleichbare Ausbildung
• Erfolgreiche Praxis im pfarrlichen/dekanatlichen pastoralen Handlungsfeld
• Fähigkeit zu konzeptivem, innovativem Denken
• Hohe kommunikative Kompetenz und Reflexionsvermögen
• Teamfähigkeit und Bereitschaft in einem Team zu arbeiten
• Bereitschaft zu Wochenend- und Abendeinsätzen, Führerschein B

Unser Angebot

• Wertschätzende Arbeit im Fachbereichsteam
• Supervision
• zahlreiche Sozialleistungen
• regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
• über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage
• Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Aufgrund der Teamausgewogenheit wird bei gleicher Qualifikation eine Frau bevorzugt.

Ihr Gehalt

min. € 3.942,00 brutto mtl. (G8) bei 100 % Anstellung

Bewerbungen bitte online oder per E-Mail an [e-mail]

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!