Personalleiter (m/w/d)

GLOCK GmbH; Ferlach; Vor Ort; EUR 100 000 - 125 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Sicherheitsbranche mit Sitz in Kärnten sucht einen HR-Manager, der die strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen übernimmt. Erwartet wird ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt im Personalmanagement sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sie sollten Erfahrung in der Personalentwicklung haben und die Fähigkeit, in einem modernen Umfeld zu arbeiten. Die Position bietet ein gutes Arbeitsklima und attraktive Entwicklungschancen.

Leistungen

Gutes Arbeitsklima

Attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Individuelles Fortbildungsangebot

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen ist von Vorteil.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für alle HR-Themen wie Recruiting und Personalentwicklung.
• Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragestellungen.
• Etablierung eines modernen Personalmanagements.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Erfahrung in der Personalentwicklung

HR-Serviceorientierung

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalmanagement oder Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Wir sind eine international tätige Firmengruppe mit Sitz in Österreich. Als weltweit führender Pistolenhersteller steht GLOCK seit mehr als 40 Jahren für Sicherheit, Zuverlässigkeit und Perfektion. Die Geschäftsfelder des global tätigen GLOCK Konzerns umfassen neben dem Kerngeschäft der Sicherheitstechnik die Bereiche Forschung & Entwicklung, Energie, Gesundheit, Immobilien und Sport.

Mit unserer Innovationskraft, dem Einsatz modernster Technik und speziellen technologischen Kenntnissen bieten wir für zahlreiche Berufsfelder attraktive Entwicklungsmöglichkeiten

Ihr Aufgabengebiet

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Themen: Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Abrechnung und Dienstverträge
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung eines modernen, serviceorientierten Personalmanagements sowie einer rechtssicheren Abwicklung der Gehaltsverrechnung
• Eigenverantwortliche Konzeption, Planung und Umsetzung zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung individueller und organisationaler Kompetenzen
• Aufbau, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung effizienter HR-Strukturen und -Prozesse zur Unterstützung der Unternehmensziele
  
  
  

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt im Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbaren relevanten Fachrichtungen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
• HR-Serviceorientierung und konzeptionelles Denken
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen, idealerweise eigentümergeführt
• Verständnis für digitale HR-Prozesse
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und soziale Kompetenz
• Strategisches Denken mit Hands-on-Mentalität
  
  
  

Wir bieten Ihnen

• Ein interessantes Betätigungsfeld mit vielfältigen Aufgaben
• Gutes Arbeitsklima und attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Individuelles Fortbildungsangebot (intern / extern)
  
  
  

Für diese Stelle ist eine kollektivvertragliche Mindestentlohnung von monatlich 5.690,55 brutto vorgesehen. Leistungsgerechte Überzahlung nach entsprechender Qualifikation und Erfahrung möglich.

Gleitende Arbeitszeit: Kernzeit Mo-Do 09:00-15:00 Uhr und Fr 09:00-12:00 Uhr

Sie haben Freude daran, gemeinsam mit uns in einem modernen und ansprechenden Umfeld an neuen Herausforderungen zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.