Personalleiter (m/w/d)

GLOCK GmbH; Deutsch-Wagram; Vor Ort; EUR 100 000 - 125 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Sicherheitsbranche mit Sitz in Niederösterreich sucht einen Personalleiter (m/w/d). Sie übernehmen die strategische und operative Gesamtverantwortung für HR-Themen, beraten die Geschäftsführung und gestalten moderne HR-Prozesse. Idealerweise bringen Sie ein Hochschulstudium im Personalmanagement sowie Erfahrung in der Personalentwicklung mit. Ein attraktives Gehalt sowie individuelle Fortbildungsangebote werden geboten.

Leistungen

Interessantes Betätigungsfeld

Attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Gute Erreichbarkeit

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen wünschenswert.

Aufgaben

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Themen.
• Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragen.
• Aufbau und Optimierung effizienter HR-Strukturen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Strategisches Denken

Diplomatisches Geschick

HR-Serviceorientierung

Digitale HR-Prozesse

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalmanagement

Jobbeschreibung

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Wir sind eine international tätige Firmengruppe mit Sitz in Österreich. Als weltweit führender Pistolenhersteller steht GLOCK seit mehr als 40 Jahren für Sicherheit, Zuverlässigkeit und Perfektion. Die Geschäftsfelder des global tätigen GLOCK Konzerns umfassen neben dem Kerngeschäft der Sicherheitstechnik die Bereiche Forschung & Entwicklung, Energie, Gesundheit, Immobilien und Sport.

Ihr Aufgabengebiet

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Themen: Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Abrechnung und Dienstverträge
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung eines modernen, serviceorientierten Personalmanagements sowie einer rechtssicheren Abwicklung der Gehaltsverrechnung
• Eigenverantwortliche Konzeption, Planung und Umsetzung zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung individueller und organisationaler Kompetenzen
• Aufbau, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung effizienter HR-Strukturen und -Prozesse zur Unterstützung der Unternehmensziele

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt im Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbaren relevanten Fachrichtungen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
• HR-Serviceorientierung und konzeptionelles Denken
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen, idealerweise eigentümergeführt
• Verständnis für digitale HR-Prozesse
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und soziale Kompetenz
• Strategisches Denken mit Hands-on-Mentalität

Wir bieten Ihnen

• Ein interessantes Betätigungsfeld mit vielfältigen Aufgaben
• Gutes Arbeitsklima und attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Individuelles Fortbildungsangebot (intern / extern)
• Gute Erreichbarkeit, sowohl öffentlich als auch mit dem PKW

Für diese Stelle ist eine kollektivvertragliche Mindestentlohnung von monatlich 5.690,55 brutto vorgesehen. Leistungsgerechte Überzahlung nach entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist möglich.

Gleitende Arbeitszeit: Kernzeit Mo-Do 09:00-15:00 Uhr und Fr 09:00-12:00 Uhr

Sie haben Freude daran, gemeinsam mit uns in einem modernen und ansprechenden Umfeld an neuen Herausforderungen zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Seniority level

• Entry level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources

Industries

• Defense and Space Manufacturing