Nach einer fundierten Einschulung verantworten Sie das zielgruppenspezifische Weiterbildungsangebot. Sie übernehmen die jährliche Bildungsbedarfserhebung und unterstützen bei der Erstellung des Bildungsbudgets. Folgende Aufgaben gehören zu Ihrem daily doing:
Organisation von externen Seminaren & Kursen sowie Inhouse-Schulungen inklusive deren Evaluierungen
Pflege/Betreuung der Mitarbeiterdaten in der HCM-Software
Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften rund um die Erstellung von Funktionsprofilen, Qualifikationsmatrizen und der proaktiven Nachfolgeplanung
Nachverfolgung der Durchführung der jährlichen Mitarbeitergespräche
Sie bieten
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
Ausgezeichnete Deutsch und Englisch Kenntnisse
Sicherer Umgang mit MS-Office
Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Diskretion und strukturierte Arbeitsweise
Das Besondere an dieser Position
Position mit hoher Eigenverantwortung
Stabiles, international tätiges Unternehmen
Umfassende Sozialleistungen wie z.B. Gesundheitsprogramme, betriebliche Altersvorsorge oder einer Kantine