People & Culture Manager - Remote, Flexible Hours

Myflexbox; Salzburg; Remote; EUR 33,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

100% remote

Flexible Arbeitszeiten

Klimaticket

Kaffee & Snacks

Team-Events

Job summary

myflexbox sucht einen People & Culture Manager in Österreich. Du begleitest Mitarbeitende durch den gesamten Employee Life Cycle, übernimmst Recruiting, Vertragsabwicklung, Onboarding, Personalentwicklung bis zum Austritt und gestaltest zentrale HR-Prozesse eigenständig.

Du bist Sparringspartner für Führungskräfte, entwickelst HR-Strukturen weiter und steuerst Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern. Du förderst Unternehmenskultur und bringst neue Impulse ein.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture sowie ganzheitlicher Lifecyle-Abwicklung
• Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting und eigenständige Betreuung des Hiring-Prozesses
• Strukturierte, hands-on Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort & Schrift

Responsibilities

• Begleitung Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Life Cycle
• Verantwortung von Recruiting, Vertragsabwicklung, Onboarding, Personalentwicklung bis hin zum Austritt
• Eigenständige und strukturierte Abwicklung zentraler HR Prozesse
• Sparringspartner sein für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen People & Culture Themen
• Weiterentwicklung unserer HR Strukturen und Prozesse und aktive Umsetzung der Optimierungen
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung und enge Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Stärkung unserer Unternehmenskultur und Einbringung neuer Impulse

Skills

Hands-on Mentalität

Kommunikationsstärke

Deutsch & Englisch

Education

BWL/Personalmanagement

Job description

myflexbox sucht einen People & Culture Manager in Österreich. Du begleitest Mitarbeitende durch den gesamten Employee Life Cycle, übernimmst Recruiting, Vertragsabwicklung, Onboarding, Personalentwicklung bis zum Austritt und gestaltest zentrale HR-Prozesse eigenständig.

Du bist Sparringspartner für Führungskräfte, entwickelst HR-Strukturen weiter und steuerst Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern. Du förderst Unternehmenskultur und bringst neue Impulse ein.