Optimization & Lean Manager*in (m/w/d) OE & ERP

Seher + Partner OG; Oberösterreich; Vor Ort; EUR 63 000 - 75 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsender international tätiger Lebensmittelproduzent in Oberösterreich sucht einen Process Improvement Manager zur Optimierung von Prozessen und Implementierung von Lean-Methoden. In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit interdisziplinären Teams zusammen und fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungspotential in einem dynamischen Umfeld und einem Bruttojahresgehalt ab 63.000€.

Leistungen

Produkte zur freien Entnahme

Lebensmittel-Gutscheine

Mitarbeiterevents

Gratisparkplätze

Sehr gute Zugverbindungen

Qualifikationen

• Erfahrung in der Implementierung von Lean-Methoden.
• Fundierte Kenntnisse in der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen.
• Hohe Eigeninitiative und Begeisterung für Innovationen.

Aufgaben

• Planung und Steuerung von Maßnahmen zur Prozessverbesserung.
• Führung und Motivation interdisziplinärer Projektteams.
• Leitung von Projekten zur Effizienzsteigerung in Produktion und Verwaltung.

Kenntnisse

Stakeholder-Management

Führungskompetenz

Analytische Denkweise

Prozessoptimierung

Lean-Methoden

Kommunikationsfähigkeit

Innovationsgeist

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Produktions- oder Supply Chain Management

Jobbeschreibung

Aktuelle Stellenangebote

Kennziffer 656, Oberösterreich

Erfolgreich
besetzt.

Unser Auftraggeber, ein erfolgreicher, wachsender und international tätiger Lebensmittelproduzent, hat kürzlich ein neues ERP-System implementiert. Das System sowie die darin abgebildeten Prozesse sollen optimiert, gestrafft und deren Effizienz erhöht bzw. Themen priorisiert werden. Aus diesem Grund wird diese neue Stabstellen-Funktion geschaffen, die an den Head of Supply Chain Management und Teile des Leitungsteams berichten wird.

Ziel ist es, funktionsübergreifend in den Themen Operational Excellence (OE) und ERP eine sehr enge Zusammenarbeit zu forcieren und zu etablieren. Nach erfolgreicher Einarbeitung wird diese Position gemeinsam aufgebaut.

Verantwortung für die Planung und Steuerung von Maßnahmen zur Prozessverbesserung im gesamten Unternehmen

• Führung und Motivation interdisziplinärer Projektteams zur nachhaltigen Steigerung der Effizienz und Qualität
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und aktiven Mitarbeiterbeteiligung
• Aufbau starker Arbeitsbeziehungen und enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (Fachbereiche, IT, Management) sowie externen Partnern
• Sicherstellung der Standardisierung und Weiterentwicklung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP)
• Leitung von Projekten zur Effizienzsteigerung, z. B. in der Produktion und Verwaltung (Shopfloor-Management, Problemlösungsprozesse, Lean-Methoden)
• Reduzierung von Verschwendung (z. B. Zeit, Ressourcen, Material) und Verbesserung der Prozessstabilität
• Durchführung von Prozessanalysen (z. B. Wertstromanalysen), Erkennung von Verbesserungspotenzialen und Ableitung passender Maßnahmen
• Optimierung und Weiterentwicklung von ERP-Systemen (Infor M3) und Arbeitsabläufen über Abteilungsgrenzen hinweg
• Entwicklung und Umsetzung von Best-Practice-Ansätzen im Unternehmen und innerhalb der Unternehmensgruppe
• Schulung und Coaching von Mitarbeitenden in Prozessverbesserungsmethoden und ERP-Nutzung
• Überwachung, Visualisierung und Präsentation von Projektergebnissen gegenüber dem Management

Hemdsärmelige, kommunikative Persönlichkeit mit Erfahrung in der Implementierung von Lean- und/oder Business-Excellence-Methoden

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Produktions- bzw. Supply Chain Management, IT oder vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Freude an der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
• Erfahrung in der Führung und Motivation von Projektteams
• Fundierte Kenntnisse in der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen, idealerweise mit ERP-Systemen
• Analytische und strukturierte Denkweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Humor und Schlagfertigkeit sind willkommen
• Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Begeisterung für Innovationen und Digitalisierung
• Identifikation mit den Unternehmenswerten: Nachhaltigkeit, Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung

Nachhaltiger und sicherer Arbeitsplatz in einem Wachstumsunternehmen mit Konzern-Background

• Eine Schlüsselrolle in der Transformation und Digitalisierung des Unternehmens, eine Position mit Entwicklungspotential
• Eigenverantwortung, gepaart mit einem großartigen Team und kurzen Entscheidungswegen
• Junges, dynamisches Unternehmen mit Du-Kultur; ehrlicher, wertschätzender, humorvoller Umgang
• Produkte zur freien Entnahme, Lebensmittel-Gutscheine und Mitarbeiterevents
• Gratisparkplätze in direkter Nähe zur Arbeitsstätte und sehr gute Zugverbindungen

Für diese Position ist Bruttojahresgehalt von mindestens € 63.000,00 vorgesehen. Das tatsächliche Gehalt richtet sich jedoch nach der tatsächlichen Erfahrung und Qualifikation.