Mitarbeiter*in Personalentwicklung & Recruiting (Schwerpunkt Ärzt*innen)

Österreichische Ordensprovinz des Hospitalordens des heiligen Johannes von Gott; Linz; Vor Ort; EUR 60 000 - 80 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Krankenhaus in Linz sucht eine/n Mitarbeiter/in für Personalentwicklung und Recruiting. Zu den Aufgaben gehören das Bewerbermanagement, die Betreuung von Medizinstudierenden sowie Organisation von Fortbildungen. Voraussetzung ist eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Berufserfahrung im HR-Bereich. Flexible Arbeitszeitgestaltung wird geboten.

Leistungen

Fortbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Gesundheitsförderung

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR-Bereich, Recruiting/Bewerbermanagement und/oder Personalentwicklung von Vorteil.
• Effiziente Arbeitsweise und Organisationstalent.
• IT-Affinität gewünscht.

Aufgaben

• Bewerbermanagement von der Ausschreibung bis zum ersten Arbeitstag.
• Betreuung von Medizinstudierenden sowie Ärzten während der Ausbildung.
• Organisation von Karrieremessen und Veranstaltungen.

Kenntnisse

Kundenorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsgeschick

MS-Office Kenntnisse

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Mitarbeiter*in Personalentwicklung & Recruiting (Schwerpunkt Ärzt*innen)

ab sofort, 30-40 Stunden, Karenzvertretung

Linz: Krankenhaus / Oberösterreich

Für den ärztlichen Bereich unseres Krankenhauses übernehmen wir vielfältige Aufgaben rund um das Recruiting und die Personalentwicklung - beginnend mit der Betreung von Medizinstudierenden bis hin zur ärztlichen Direkton mit welcher wir Personalentwicklungsmaßnahmen umsetzen.

"Personal" ist Ihre Leidenschaft?
Dann sind Sie richtig bei uns!

Aufgaben

• Bewerbermanagement in Abstimmung mit den Führungskräften von der Ausschreibung bis hin zur Vorbereitung des ersten Arbeitstages (Korrespondenz mit Interessenten über unsere Bewerbermanagementsoftware, telefonisch oder E-Mail, Führen von Bewerbungsgesprächen, Vorbereitung der Eintrittsunterlagen)
• Betreuung von Medizinstudierenden, sowie Ärztinnen und Ärzten während ihrer Ausbildung (z.B. Ausbildungsplanung und -verwaltung, Abstimmung mit z.B. der Ärztekammer, anderen Krankenhäuser, etc.)
• Begleitung von "Schnuppertagen" / Hospitationen und Schulbesuchen
• Administration von Fortbildungen
• Mitarbeit in Projekten mit Fokus Recruiting/Personalentwicklung aber auch darüber hinaus (z.B. Employer Branding, Umweltschutz/Nachhaltigkeit, Betriebliche Gesundheitsförderung)
• Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Veranstaltungen (z.B. Winter School)

Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK / HLW, Uni oder vergleichbar).
• Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung im HR-Bereich, Recruiting/Bewerbermanagement und/oder Personalentwicklung mit.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel); IT-Affinität gewünscht.
• Dank Ihrer effizienten Arbeitsweise und Ihres Organisationstalents finden Sie pragmatische Lösungen. Durch diese Kompetenzen gelingt es Ihnen "viele Bälle entspannt in der Luft" zu halten.
• Ihre hohe Serviceorientierung und Hilfsbereitschaft macht Sie zur geschätzten Ansprechperson, egal ob am Telefon, im persönlichen Kontakt oder per E-Mail
• Sie vertreten unsere Abteilung professionell - sowohl in der internen, als auch externen Kommunikation
• Ihre offene und dynamische Persönlichkeit sowie Ihre wertschätzende und respektvolle Kommunikation qualifizieren Sie hervorragend für diese Position.
• eine gute Einschulung in unsere Prozesse und die für uns relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen;
• Zusammenarbeit in einem Team, das kompetent und mit Spaß Themen weiterentwickelt oder neu etabliert;
• einen Arbeitsplatz mit guter Öffi-Anbindung im Herzen von Linz;
• Fortbildungsmöglichkeiten, vielfältiges Angebot im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Sport, Kreatives, Geselliges);
• flexible freizeit- bzw. familienorienterte Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (z.B. 4 Tage-Woche, Home Office, zusätzliche Freizeittage).

Je nach Qualifikation und Berufserfahrung gilt für diese Position ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von EUR 2.931,80 brutto pro Monat bei Vollzeitbeschäftigung.

Mag. Sandra Grininger, Leitung Direktion Personal und Unternehmenskultur: Tel. [phone]