Maschinenbaumechaniker/in

ManpowerGroup GmbH; Melk; Vor Ort; EUR 51.000 - 61.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vollzeitanstellung

Berichtslinie zur Geschäftsführung

Kurze Entscheidungswege

Fortbildungsmöglichkeiten

Unternehmenskultur

Zusammenfassung

ManpowerGroup GmbH sucht eine/ einen Leiter Instandhaltung und Technik (m/w/d) zur fachlichen und disziplinären Führung eines Teams. Sie tragen Verantwortung für den nachhaltigen Erhalt technischer Infrastruktur, Gebäude und Anlagen am Standort Melk.

Sie entwickeln Wartungs- und Investitionskonzepte, steuern Budgets und sichern Betrieb und Verfügbarkeit durch vorausschauende Maßnahmen. Erste Führungserfahrung wird erwartet.

Qualifikationen

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Verantwortungsbewusste, proaktive Arbeitsweise.
• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Erfahrungen in Asset Management oder Instandhaltung vorteilhaft.

Aufgaben

• Verantwortung für wirtschaftlichen und nachhaltigen Betrieb von Gebäuden, Außenanlagen, Maschinen und technischen Betriebsmitteln.
• Regelmäßige Zustandskontrollen und Bewertung des Bestands von Gebäude- und technischen Anlagen.
• Budgetverantwortung für Instandhaltungs- und Investitionsbudgets.
• Entwicklung eines standortübergreifenden Wartungs- und Instandhaltungskonzepts.
• Einführung eines digitalen Asset- und Instandhaltungsmanagementsystems.
• Reporting an Geschäftsführung zu Verfügbarkeit, Stillständen und Budget.

Kenntnisse

Kommunikation

Durchsetzungsvermögen

Entscheidungsstärke

Ausbildung

Technische Ausbildung mit Schwerpunkt Bauwesen/ Maschinenbau/ Mechatronik/ Facility Management oder Instandhaltung

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung des Managementteams suchen wir einen unternehmerisch denkenden, erfahrenen Leiter Instandhaltung und Technik (m/w/d), der seinen Bereich mit Weitblick und Umsetzungsstärke verantwortet.

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die fachliche und disziplinäre Führung eines mehrköpfigen Teams und tragen die Gesamtverantwortung für den nachhaltigen Erhalt sowie die strategische Weiterentwicklung der gesamten technischen Infrastruktur des Unternehmens. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie den wirtschaftlichen Betrieb von Gebäuden, Außenanlagen, Maschinen und betrieblichen Arbeitsmitteln am Standort sicher.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für den wirtschaftlichen und nachhaltigen Betrieb sämtlicher Gebäude, Außenanlagen, Maschinen und technischer Betriebsmittel
• Regelmäßige Zustandskontrollen sowie Bewertung von Gebäude- und technischen Anlagenbestands
• Erstellung, Steuerung und laufende Optimierung des Instandhaltungs- und Investitionsbudgets
• Entwicklung und Implementierung eines standortübergreifenden und vorausschauenden Wartungs-, Prüf- und Instandhaltungskonzepts
• Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen Asset- und Instandhaltungsmanagementsystems
• Analyse von Störungen und wiederkehrenden Ausfällen sowie Ableitung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen
• Sicherstellung einer hohen Anlagenverfügbarkeit durch vorausschauende Wartung und Ersatzteilplanung sowie kontinuierliche Optimierung der Instandhaltungsprozesse
• Dokumentation technischer Mängel, Risiken und Einhaltung gesetzlicher Normen
• Identifikation von Reparatur-, Sanierungs- und Investitionsbedarf
• Laufendes Reporting an die Geschäftsführung hinsichtlich Anlagenverfügbarkeit, Stillständen, Budgetentwicklung und Maßnahmenumsetzung

Ihr Profil:

• Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre, HTL, FH oder Universität) mit Schwerpunkt Bauwesen, Maschinenbau, Mechatronik, Facility Management oder Instandhaltung
• einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Asset Management, Facility Management oder Instandhaltung; erste Führungserfahrung ist vorteilhaft
• Zusatzausbildungen (HSE, Brandschutzbeauftragten) sind von Vorteil, aber kein Muss
• Strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Kommunikations-, Durchsetzungs- und Entscheidungsstärke
• Solide Deutschkenntnisse und kommunikationsfähiges Englisch

Unser Kunde bietet:

• Vollzeitanstellung ab € 5.000,- Monatsbrutto (Bereitschaft zur Überzahlung gegeben)
• Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung
• Kurze Entscheidungswege und großer Gestaltungsspielraum
• Geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit starkem kollegialem Zusammenhalt
• Zahlreiche Sozialleistungen wie Teamevents, Gesundheitsförderungsmaßnahmen, attraktive Mitarbeiterrabatte uvm...