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Hitachi Energy Ltd. in der Region Schweiz sucht eine/n Logistik-Operator/in im BiMOS Backend. Sie arbeiten unter Reinraumbedingungen, unterstützen den Produktionsablauf und übernehmen Aufgaben in Reinraum und Testing.
Sie arbeiten flexibel im Team, beachten Qualitäts-, Sicherheits- und Prozessvorgaben und bringen Bereitschaft zur Mehrschichtarbeit inkl. Wochenendbereitschaft mit. Deutschkenntnisse mindestens B2, EDV-Kenntnisse und Motivation zur Weiterbildung runden das Profil ab.
Location: Lenzburg, Aargau, Switzerland
Job ID: R0145280
Date Posted: 2026-09-24
Company Name: HITACHI ENERGY LTD
Profession (Job Category): Production & Skilled Trades
Job Schedule: Full time
Remote: No
Als Logistik-Operator/in bist du im Bereich BiMOS Backend tätig und arbeitest unter Reinraumbedingungen in den Bereichen Reinraum und Testing. Du unterstützt einen reibungslosen Produktionsablauf, übernimmst vielseitige Aufgaben in verschiedenen Areas und stellst durch deine sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise die Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Prozessvorgaben sicher. Dabei arbeitest du flexibel im Team und bringst dich aktiv in die kontinuierliche Verbesserung der Abläufe ein.
Hitachi Energy gestaltet die Energiezukunft mit innovativen Technologien für eine nachhaltige und zuverlässige Energieversorgung. Bei uns erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, ein starkes Team und die Möglichkeit, aktiv an zukunftsorientierten Lösungen mitzuwirken.
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.