Leitung strategische Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Wir vermitteln Erfolge.
Nachhaltig.

Wir glauben an sie: eine positive Zukunft. Seien Sie Teil davon - in Unternehmen mit Vorreiterrolle in Sachen Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung.

Leitung strategische Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Neu geschaffene Stelle, langfristige Perspektive

Job-ID.: 699-KA | Linz

Unser Auftraggeber erzielt jährlich einen Umsatz in mehrstelliger Millionenhöhe und ist in den Bereichen Bildung und Sozialwirtschaft aktiv. Mit einem breiten Portfolio werden Personen aus nahezu allen gesellschaftlichen Schichten unterstützt, wobei die Dienstleistungen gezielt an die Bedürfnisse von Menschen und Organisationen angepasst werden. Zur gezielten Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse suchen wir eine erfahrene, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit operativer Umsetzungsstärke.

Ihre Aufgaben:

1. Verantwortung für den systemischen Aufbau, die Weiterentwicklung und Implementierung aller relevanten Prozesse im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung.
2. Entwicklung eines umfassenden Performance-Management-Systems mit Ihrem Team und Gestaltung von Transformationsprozessen innerhalb der Organisation.
3. Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors als zentrales HR-System.
4. Gestaltung eines Kompetenzmanagements, basierend auf fundierten Modellen - idealerweise BIS oder Lominger - und Umsetzung im Unternehmen.
5. Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Instrumente sowie Begleitung von Change- und Entwicklungsprozessen mit klarem Blick auf unternehmerische Ziele.

Ihr Profil:

Sie verfügen über umfassende Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung und haben fundierte Kenntnisse im Umgang mit den gängigen PE/OE-Tools und -Prozessen. Sie haben bereits Transformations- und Changeprozesse erfolgreich umgesetzt und wissen, wie man neue Strukturen nachhaltig in einer Organisation verankert. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Einführung von SAP SuccessFactors gesammelt und kennen Kompetenzmanagement-Modelle wie BIS oder Lominger. Ihre Persönlichkeit ist geprägt von hoher Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und einer lösungsorientierten Denkweise. Gleichzeitig bringen Sie ein gutes Gespür für Menschen mit und wissen, wie man anspruchsvolle Vorhaben in einem dynamischen Umfeld pragmatisch und wirksam realisiert.

Das erwartet Sie:

Sie arbeiten in direkter Abstimmung mit dem CEO und sind Teil eines strategisch relevanten Aufgabenbereichs mit großem Gestaltungsspielraum. Wir bieten Ihnen ein Bruttojahresgehalt von max. 100.000 Euro - abhängig von Qualifikation und Erfahrung - sowie die Möglichkeit, einen Dienstwagen im Zuzahlungsmodell zu nutzen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge, einer gut ausgestatteten Kantine, frischem Obst und weiteren Gesundheits- und Sozialleistungen. Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung direkt über unser Jobportal oder per E-Mail unter Angabe der Job-ID (699-KA) an karriere@adhara.eu. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung streng vertraulich.

Ihr Kontakt

Adhara GmbH | Atterseestraße 5 | 4863 Seewalchen am Attersee | Österreich
karriere@adhara.eu