Leitung Personalmanagement (w/m/d)

Eblinger Partner; St. Pölten; Vor Ort; EUR 125 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine gut etablierte Regionalbank in Österreich sucht eine*n Leiter*in Personalmanagement, der/die Verantwortung für HR-Prozesse übernimmt und strategische sowie operative Themen bearbeitet. Die Rolle erfordert umfassende HR-Erfahrung, eine abgeschlossene Ausbildung und eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits werden geboten, einschließlich einer attraktiven Vergütung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Unterstützung bei der fachlichen Entwicklung

Zahlreiche Benefits

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung (Universität oder FH) mit Schwerpunkt HR.
• Umfassende Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in führender Position.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Ansprechperson für den Vorstand in HR-Themen.
• Leitung des HR-Teams und Verantwortung für HR-Prozesse.
• Mitarbeit in projektspezifischen Aufgaben und Tätigkeiten.

Kenntnisse

HR-Bereich Erfahrung

Kommunikationsstärke

Lösungsorientierung

Digitalisierung Interesse

Ausbildung

Universität oder FH mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Leitung Personalmanagement (w/m/d), Sankt Pölten

Für unsere Kundin, eine gut etablierte Regionalbank im Osten Österreichs, suchen wir eine*n Leiter*in Personalmanagement mit fundierter fachlicher Basis, strategischem Weitblick und viel Freude am Gestalten!

Aufgaben

• Ansprechperson für den Vorstand in allen strategischen und operativen HR-Themen
• Fachliche und disziplinäre Leitung eines engagierten HR-Teams
• Gestaltung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung
• Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle (Recruiting, Personalplanung, HR-Development, Compensation & Benefits, HR-Controlling & Reporting)
• Mitarbeit in organisationsweiten Projekten sowie bei der Operationalisierung des strategischen Personalmanagements
• Verantwortung für die Beantwortung bzw. für die Bearbeitung aller arbeitsrechtlichen Anfragen

Qualifikationen, Skills und Kompetenzen

• Abgeschlossene Ausbildung (Universität oder FH) vorzugsweise mit Schwerpunkt HR
• Umfassende Erfahrung im HR-Bereich, bevorzugt bereits in einer führenden Position
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Hohes Maß an bereichsübergreifendem Denken, sowie lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
• Überzeugend, aufgeschlossen und kommunikationsstark Persönlichkeit, Freude an der Übernahme von Verantwortung
• Großes Interesse für Themen rund um Digitalisierung und Prozessoptimierung

Angebot

• Du-Kultur und ein wertschätzendes Miteinander
• Flexible Arbeitszeiten durch ein umfassendes Gleitzeitmodell und die Möglichkeit von HO
• Zahlreiche Benefits
• Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Attraktive Vergütung: Jahresbruttogehalt von rund 125.000 EUR mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung