LeiterIn der Personaldirektion

OÖ Gesundheitsholding GmbH; Linz; Vor Ort; EUR 60 000 - 90 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die OÖ Gesundheitsholding GmbH sucht eine Führungskraft für die Leitung der Personaldirektion. Verantwortungen umfassen strategisches Denken im Personalbereich, die Koordination interdisziplinärer Teams und die Gestaltung zeitgemäßer Arbeitsmodelle. Bewerbungen sind bis zum 17.08.2025 möglich. Ein akademischer Abschluss sowie langjährige Erfahrung im Personalwesen sind die Hauptanforderungen.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Funktion im Personalwesen.
• Berufserfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil.
• Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement gewünscht.

Aufgaben

• Leitung der Personaldirektion mit einem eingespielten Team.
• Koordination der personalwirtschaftlichen Prozesse der OÖG.
• Beratung der Geschäftsführung in Personalangelegenheiten.

Kenntnisse

Stratégisches Denken

Teamkoordination

Konfliktmanagement

Digitale Kompetenz

Ausbildung

Diplom-, Master- oder Doktoratsstudium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

In der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH (OÖG) arbeiten knapp 16.000 MitarbeiterInnen. Das Handeln unserer MitarbeiterInnen orientiert sich am Nutzen für die Gesundheit und Lebensqualität der oberösterreichischen Bevölkerung. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen dafür langfristige Job-Perspektiven, die Ausbildung, Leben und Karriere im universitären Umfeld und in den Regionen möglich machen.

Beschäftigungsausmaß: Vollzeit (40 Wochenstunden)

Bewerbungsfrist: 17.08.2025

Befristung: befristet für jeweils 5 Jahre gemäß Oö. Zuweisungsgesetz

Einstufung: entsprechend der Funktionsgruppe "Leitendes Management"

Eintrittsdatum: November 2025

Die Oö. Gesundheitsholding GmbH ist als Unternehmen des Landes Oberösterreich Trägergesellschaft von derzeit fünf Krankenanstalten an acht unterschiedlichen Standorten sowie des Kepler Universitätsklinikums an zwei Standorten mit knapp 16.000 MitarbeiterInnen.

Unter dem Dach der Holding sind Beteiligungen an derzeit neun Tochtergesellschaften (ua die Oö. Landespflege- und Betreuungszentren GmbH und die FHG) zusammengefasst.

Ihre Aufgaben

• Direkt dem Vorsitzenden der Geschäftsführung unterstellt, übernehmen Sie die Leitung der Personaldirektion mit den Bereichen Personalressourcen-Management, Personalrecht (Vollzug verschiedener Dienstrechte) und Personalentwicklung und führen ein gut eingespieltes Team.
• Sie sind für die Gesamtkoordination der Planung, Steuerung und Überwachung der personalwirtschaftlichen Prozesse der Oö. Gesundheitsholding GmbH verantwortlich.
• Die Entwicklung zeitgemäßer Arbeitsmodelle und lebensphasenorientierter Berufslaufbahnen, die Zusammenführung der unterschiedlichen Unternehmen im Personalbereich sowie die Zusammenarbeit mit Behörden, Stellen des Landes, der Interessensvertretungen und übergeordneten Gremien fallen ebenso in Ihr Aufgabengebiet.
• Neben der Beratung der Geschäftsführung in Personalangelegenheiten und aktuellen Themen arbeiten Sie aktiv an der strategischen Unternehmensplanung sowie an der Gestaltung der Unternehmensziele mit.
• Sie sehen die Chancen der Digitalisierung und moderner Personalkonzepte und setzen sie in der OÖG um.

Unsere Anforderungen an Sie

• fachliche Voraussetzungen:
• akademischer Grad eines Diplom-, Master- oder Doktoratsstudiums einer rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studienrichtung
• mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Funktion auf dem Gebiet des Personalwesens (mind. 3 Jahre, bevorzugt im öffentlichen Bereich)
• Berufserfahrung im Gesundheitswesen erwünscht
• Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement erwünscht
• persönliche Voraussetzungen:
• Fähigkeit zu strategischem Denken, insbesondere die Fähigkeit, Zusammenhänge und Bedeutungen von Trends und Entwicklungen im Personalbereich bzw. im Gesundheitswesen zu erkennen und die Unternehmensentwicklung zukunftsorientiert zu gestalten
• Fähigkeit zur Koordination interdisziplinärer Teams
• Bereitschaft, bei Veränderungsprozessen konstruktiv mitzuwirken und diese verantwortungsbewusst mitzutragen
• zielgerichteter Umgang mit Konfliktsituationen
• hohe Lösungs- und Umsetzungskompetenz
• verantwortungsbewusste, kommunikative und integre Persönlichkeit
• Belastbarkeit, Verhandlungsgeschick und Kooperationsfähigkeit

Weitere Informationen

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen übermitteln Sie bitte per E-Mail an [e-mail], Dr. Bernhard Winkler, MBA CMC, oder online auf dem Trescon Karriereportal

Vorsitzender der Geschäftsführung

JOB-Kennzahl: TOP-2025-005765