Leiterin bzw. Leiter Competence Center Personalmanagement

Health Agency of Lower Austria; St. Pölten; Vor Ort; EUR 100 000 - 125 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die NÖ Landesgesundheitsagentur sucht eine Leiterin bzw. einen Leiter für das Competence Center Personalmanagement in St. Pölten. In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie für die Personalverwaltung und -entwicklung verantwortlich und führen ein engagiertes Team. Wir bieten ein attraktives Gehalt und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem zukunftssicheren Unternehmen.

Leistungen

Regelmäßige Aus- und Fortbildung

Umfangreiches Bildungsprogramm

Flexible Arbeitszeitmodelle

Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im HR-Wesen und sehr gutes dienstrechtliches Fachwissen.
• Bereitschaft zur Absolvierung der Dienstausbildungsmodule.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des Competence Centers.
• Sicherstellung effizienter Abläufe in der Personaladministration.
• Mitwirkung bei Recruitingprozessen.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Kommunikative Kompetenz

Koordinationsfähigkeit

Digitale Affinität

Zahlenverständnis

Ausbildung

Akademischer Abschluss auf BA-Niveau

Matura mit langjähriger Berufserfahrung

Jobbeschreibung

Leiterin bzw. Leiter Competence Center Personalmanagement

Leiterin bzw. Leiter Competence Center Personalmanagement

Die NÖ Landesgesundheitsagentur ist das gemeinsame Dach für alle NÖ Klinikstandorte sowie für die NÖ Pflege-, Betreuungs- und Förderzentren. Ein innovatives Arbeitsumfeld, langfristige Job-Perspektiven sowie Top-Ausbildung und Karrierechancen kennzeichnen alle unsere Standorte. Gemeinsam garantieren wir die beste Versorgung der Menschen in allen unseren Regionen – von der Geburt bis zur Pflege im hohen Alter.

Für die NÖ Landesgesundheitsagentur suchen wir mit sofortiger Wirkung

eine Leiterin bzw. einen Leiter des Competence Centers Personalmanagement

(Dienstort: St. Pölten, 40 Wochenstunden)

In Dieser Verantwortungsvollen Position Führen Sie Das Competence Center Personalmanagement Innerhalb Der Service Unit Operatives Personalmanagement. Sie Verantworten Die Abwicklung Sämtlicher Personalverwaltungsbezogener Aufgaben Über Den Gesamten Dienstlebenszyklus Hinweg – Von Der Vertragserstellung Bis Zur Beendigung Von Dienstverhältnissen. Ihre Hauptaufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des Competence Centers unter Berücksichtigung der strategischen Zielsetzungen, vorhandenen Ressourcen und Rahmenbedingungen
• Sicherstellung effizienter Abläufe in der Personaladministration (Dienstverträge, Sonderverträge, Versetzungen, Beendigungen, Ruhestandsversetzungen etc.)
• Schnittstellenmanagement mit Fokus auf Dienstpostenplan, Dienstplanabrechnung, Ausbildungsorganisation (z.B. Ausbildungsärzt:innen) und Personalmarketing
• Fachspezifische Beratung relevanter Zielgruppen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung von NÖ-weiten Vorgaben, Richtlinien und Standards
• Verantwortung für die Erstellung und Qualitätssicherung von Berichten, Anträgen und interner wie externer Kommunikation
• Mitwirkung bei Recruitingprozessen: Bewerberadministration, Begleitung von Auswahlverfahren, Entscheidungsfindung in Zusammenarbeit mit Recruiting und Stakeholdern
• Sicherstellung des Zielvereinbarungsprozesses in Abstimmung mit dem Qualitätsmanagement
• Mitarbeit und Leitung von Projekten sowie Controlling im eigenen Fachbereich
• Vertretung der Dienstbehörde bzw. des Dienstgebers im Rahmen der übertragenen Befugnisse
  
  

Unser Angebot:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftssicheren Unternehmen
• Regelmäßige Aus-, Fort- und Weiterbildungen
• Ein umfangreiches Bildungsprogramm und gezielte Förderung der Weiterqualifizierung
• Vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen
• Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• (z.B. Betriebskindergärten, Kinderzuschuss)
• Flexible Arbeitszeitmodelle
  
  

Ihre Qualifikationen:

• Akademischer Abschluss auf BA-Niveau mit fundierter Berufserfahrung oder Matura mit langjähriger Berufserfahrung
• Fundierte Erfahrung im HR-Wesen und sehr gutes dienstrechtliches Fachwissen
• Hohes Maß an sozialer und kommunikativer Kompetenz
• Ausgeprägte Koordinationsfähigkeit sowie strukturierte Arbeitsweise
• Innovationsfreude, hohe digitale Affinität und Zahlenverständnis
• Bereitschaft zur Absolvierung der Dienstausbildungsmodule
  
  

Voraussetzung für eine Tätigkeit beim Land Niederösterreich ist Unbescholtenheit. Ihre erforderlichen Bewerbungsunterlagen:

• Bewerbungsschreiben
• Lebenslauf
• Relevante Ausbildungsnachweise
  
  

Wir bieten Ihnen ein vertragliches Dienstverhältnis nach den Bestimmungen des NÖ Landes-Bedienstetengesetzes (NÖ LBG) und ein attraktives Vergütungspaket mit einem monatlichen Bruttogehalt ab € 4.642,70 (14malig auf Basis Vollzeit). Das konkrete Gehaltsangebot wird unter Berücksichtigung Ihrer beruflichen Qualifikation, Erfahrung sowie individuell anrechenbarer Vordienstzeiten festgelegt und kann entsprechend über dem genannten Mindestbetrag liegen. Als einer der größten Gesundheitsdienstleister Österreichs bietet die NÖ Landesgesundheitsagentur außerdem zahlreiche Sozialleistungen und weitere Benefits.

Gleichbehandlung ist für uns selbstverständlich (www.noe.gv.at/gleichbehandlung). In Bereichen mit einem Frauenanteil unter 45% ist Frauenförderung geboten. Die NÖ Landesgesundheitsagentur setzt sich für die Gleichbehandlung aller Menschen ein. Daher laden wir alle qualifizierten Menschen unabhängig von ihren persönlichen Merkmalen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Sie haben noch Fragen? Wir beantworten sie gerne! Fachliche, betriebsorganisatorische: Frau Elisabeth Kerschner – Leiterin der Service Unit Operatives Personalmanagement Tel.-Nr.: +43 2742/9009 16200 Fragen zum Bewerbungsprozess: Frau Claudia Luger Tel.-Nr.: +43 2742/9009 16116 Frau Marlen Krischanitz, BA Tel.Nr. +43 2742/9009 16119 Informationen zur Betriebsführung erhalten Sie unter www.landesgesundheitsagentur.at Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis spätestens 31. Mai 2025.