Leiter Hydraulik- und Elektroplanung (w/m)

Walter Bösch GmbH & Co KG; Vorarlberg; Vor Ort; EUR 70 000 - 90 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma in Vorarlberg sucht einen Leiter für Hydraulik- und Elektroplanung. Diese Position umfasst die Verantwortung für die Definition innovativer Hydrauliklösungen sowie die Leitung eines kleinen Teams. Dazu kommen attraktive Prämien, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv zur Energiewende beizutragen.

Leistungen

Attraktive Prämienregelung

Flexible Arbeitszeit

Essenszuschuss (DigiBon)

Jobbike

Vergünstigungen bei Partnerunternehmen

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der HLK-Branche.
• Führungserfahrung in einem Team.
• Verlässlichkeit und Klarheit in der Kommunikation.

Aufgaben

• Schaffen von Mehrwerten durch geeignete Hydrauliklösungen.
• Fachliche Führung eines Teams von ca. 5 Personen.
• Entwicklung innovativer Lösungen zusammen mit Partnerunternehmen.

Kenntnisse

Kundenorientierung

Innovativ

Teamfähigkeit

Ausbildung

Technische Grundausbildung (Elektrotechnik, o.ä.)

Weiterbildung im Bereich Planung HLK

Jobbeschreibung

Leiter Hydraulik- und Elektroplanung (w/m), vorarlberg

Walter Bösch GmbH & Co KG

Deine Aufgaben

• Schaffen von Mehrwerten durch die Definition von geeigneten Hydrauliklösungen
• Projektierung komplexer Hydrauliken bzw. Ansprechpartner*in für die Vertriebsorganisation in der Angebotsphase
• Definition und Ausarbeitung von Standardsystemen für unsere Produkte (Wärmepumpen, Biomasse, etc.)
• Evaluieren, Testen und Einführen hydraulischer Zubehör- Baugruppen gemeinsam mit dem Produktmanagement und dem Team
• Disziplinäre und fachliche Führung eines Teams von ca. 5 Personen
• Operative Mitarbeit in der Entwicklung innovativer Lösungen zusammen mit Partnerunternehmen

Unsere Erwartungen

• Technische Grundausbildung (Elektrotechnik, o.ä.) mit Weiterbildung im Bereich Planung HLK
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HLK-Branche
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Ausgeprägte Klarheit, Verlässlichkeit, Loyalität und Kundenorientierung
• Innovativ und lösungsorientiert
• Aufgeschlossen und teamfähig
• Attraktive Prämienregelung zusätzlich zum Gehalt
• Flexible Arbeitszeit und gelebte Work-Life-Balance
• Essenszuschuss (DigiBon), Jobbike, attraktives Prämienmodell, div. Vergünstigungen bei Partnerunternehmen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen
• Möglichkeit den persönlichen Beitrag zur Energiewende zu leisten

Ansprechpartner

Köb Martin
Bereichsleiter Produktmanagement und Marketing

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